合同会社Alternative Plans

・全体概要
eスポーツ・エンタメを活用したZ世代向け採用施策の実績紹介。
ゲーミングチーム「FENNEL」のコミュニティや発信力を活用し、企業の採用課題を改善。

・主な成果ポイント
応募数の増加／eスポーツ施策をきっかけに応募者が増加。
採用成功／共同採用企画などで実際の採用人数を確保。
認知拡大／スポンサーやイベントで企業ブランドの若年層認知向上。
定着率向上／社内eスポーツ活動などで社員コミュニケーション改善。
結論／eスポーツ・エンタメ施策は、Z世代への採用強化と企業ブランディングに効果がある

・製造業支援
採用実績／286名（23から25年）
応募者数／75名 、 98名 、 113名と増加
eスポーツ施策をきっかけに応募増、社内eスポーツ部を設立し定着率向上

・ITエンジニア派遣
共同採用サイトで 40名採用
応募数が1年で約4倍（約100名規模）
社内eスポーツ部（約100人）で離職ほぼなし

・建築資材サプライ
応募 35名 から 採用5名
それまで3年間応募ゼロ
FENNELスポンサーやeスポーツ大会運営などで採用改善

・ 採用成果に関する声
「これまで接点のなかったZ世代からの応募が増えました。」
「採用母集団が広がり、若手人材の確保につながりました。」
・ ブランディング・認知面
「企業の認知度が若年層に一気に広がったと感じます。」
「eスポーツを通じて企業イメージが柔らかくなりました。」
・ 社内効果・定着面
「社内eスポーツ活動で社員同士のコミュニケーションが活性化しました。」
「入社後の定着率向上にも寄与している実感があります。」
・ 施策全体の評価
「従来の採用手法では届かなかった層にアプローチできたのが大きいです。」
「採用だけでなく企業文化づくりにも役立っています。」

もしZ世代採用に課題を感じているなら、eスポーツ・エンタメ活用はかなり有効な選択肢です。
単なる広告ではなく、若年層との接点づくり・企業認知・採用導線設計まで一体で取り組めるのが強みです。

実際に応募数増加や定着率向上の事例も出ていますし、社内コミュニケーション活性化にもつながるケースがあります。
御社の採用目的や課題に合わせて無理のない形からご提案できますので、まずは情報交換からでもいかがでしょうか。