合同会社Alternative Plans

山本　啓介

神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-14　wise next新横浜 3階

経営者の悩みを右腕的立ち位置で言語化
戦略立案から実行まで利益追求型の支援サービス
人材組織育成から内製化まで支援

若手・中途採用を動かす次世代採用支援

1）目的を明確にする
「採用数を増やしたいのか」「認知向上か」「定着率改善か」を整理することが重要。
目的によって施策（スポンサー・イベント・コミュニティ運営など）が変わる。

2）短期成果だけで判断しない
エンタメ・eスポーツ施策はブランディング要素が強いため、中長期視点が必要。
継続的な発信や関係構築が成果につながる。

3）自社カルチャーとの相性を見る
若手文化やゲームへの理解があるほど効果が出やすい。
社内理解を事前に作ると、採用後の定着にもつながる。

4）採用導線を設計する
イベントやスポンサー露出だけでは採用につながりにくい。
採用サイト・SNS・説明会など受け皿設計が重要。

5）社内活用まで視野に入れる
社内eスポーツ部や交流施策は、採用後の満足度・定着に寄与。
採用と組織活性をセットで考えると効果的。

会社特色: スピード重視融通が利く企画力が高い

会社規模「社員数.(人)」

得意業界: 全般

サービス概要: Z世代向けにeスポーツ・エンタメを活用した採用施策。
eスポーツスポンサーやコミュニティ運営、採用サイト連携などが主な施策

料金例「.(円)」: 1000000 円

特徴: Z世代と自然につながりながら採用・認知・社内活性まで広げられる採用支援サービス

・Z世代へのリーチ力が高い
ゲーミング・eスポーツコミュニティを活用し、若年層へ自然にアプローチできる。

・採用とブランディングを同時に実現
スポンサー・イベント・配信などを通じて企業認知と採用母集団形成を両立。

・コミュニティ基盤がある
ファン・学生コミュニティ・配信フォロワーなど既存の接点を活用できる。

・継続的な接点づくりが可能
単発広告ではなく、長期的なブランド浸透・関係構築につながる。

・社内活性化にも応用できる
社内eスポーツ部などで社員交流や定着率向上にも効果。