株式会社シェンゲン

人材の獲得・定着・活躍は成長のエンジンとなります。
特に近年はどの業界でも有効求人倍率が高くなり、人材獲得が難しくなっています。

難しくなっている理由はさまざまありますが、私が一番課題だと感じていることは、「採用の実践知を積みにくい環境」ということです。
さまざまな代行サービス・サポートが登場していますが、利用する側の熟練度が上がらないと、良いツールも使いこなせません。

なので、人事のカタチではコンサルティングに近いサービスですが、顧客にノウハウを全て渡し、半年から1年で、自社で採用を回せる状態づくりをご支援します。
具体的には・・・
・現場と経営ニーズに基づく、人材の要件定義
・ギャップを減らす求人原稿／採用HP／密着動画の作成
・上記の運用（月数回からの更新）
・選考フローの見直し提案
・面接代行、面接評価シートの作成など
考え方や整理のフォーマットを使い一緒に取り組むことで、採用の自力向上をご支援します。