株式会社エントシャイン

「求人は出しているけれど応募が来ない」
「応募は来るけれど面接につながらない」
「社長や現場責任者が採用まで担当している」
「採用担当者を専任で置くほどの余裕はない」
「採用会社に依頼しているが、結局社内の負担が減っていない」

そのような企業様の外部採用チームとして、採用活動全体を支援します。

対応するのは、採用戦略の提案だけではありません。

採用ターゲットの整理、採用予算の検討、求人媒体の選定、求人原稿の作成・改善、スカウト配信、応募者へのメール・電話対応、説明会予約の促進、面接日程調整、説明会・面接対応、内定者フォローまで、日々発生する採用実務を幅広く対応します。

採用媒体会社や人材紹介会社、制作会社など、採用に関わる外部業者との打ち合わせや調整も支援範囲です。

そして、私たちは採用手法を一つに限定しません。

求人媒体、ダイレクトリクルーティング、SNS、採用動画、LP、会社説明資料、学校訪問、合同説明会、人材紹介など、採用課題と予算に合わせて必要な施策を選び、組み合わせます。

私たちが大切にしているのは、「何を実施したか」ではなく「採用につながったか」です。

応募が少なければ原稿や媒体を見直し、反応が悪ければ訴求を変え、面接につながらなければ応募後の連絡方法や選考導線を改善する。

最初に決めた施策をそのまま続けるのではなく、数字や現場の反応を見ながら、何度でも試行錯誤します。

また、パソコンの画面だけを見て採用支援を行うこともありません。

自ら企業へ足を運び、経営者や社員の方から直接話を聞き、職場の雰囲気や働く人を知ったうえで、その会社ならではの魅力を整理します。

求人票やWebサイトだけでは分からない魅力を見つけ、それを求人原稿、スカウト、動画、SNS、説明会資料など、求職者に伝わる形へ変えていきます。

「提案して終わり」
「運用して終わり」
ではなく、結果を出すために考え、動き、改善し続ける。

採用業務を外注するというより、社内にもう一つ採用チームをつくる。

そんな距離感で、企業様と一緒に採用活動を進めます。