GHM Japan株式会社

人材採用支援は、企業の採用活動を「設計」と「実行」の両面から支え、必要な人材を必要なタイミングで確保するためのサービスです。採用市場の競争激化により、求人を出すだけでは応募が集まらず、採用コストの増加や選考の長期化、内定辞退の増加に悩む企業が増えています。本サービスでは、まず採用目標（人数・時期・職種・要件）を整理し、求める人物像を明確化したうえで、最適な採用チャネルと選考プロセスを設計します。
具体的には、求人票・募集要項の作成や改善、求人媒体の選定と運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の配信設計、SNSや採用広報による認知拡大など、母集団形成の施策を組み合わせて応募数と質を高めます。さらに、応募対応や日程調整、候補者連絡、一次面接代行などのRPO（採用代行）にも対応し、採用担当者の工数を削減しながら採用スピードを上げることが可能です。
また、採用の成否は「面接」や「内定後フォロー」にも大きく左右されます。面接評価基準の整備、面接官トレーニング、選考フローの短縮、内定者の不安解消コミュニケーションなどを通じて、歩留まりの改善と承諾率向上を支援します。採用活動を数値で管理するために、応募数・通過率・辞退率・採用単価などのKPIを設定し、改善サイクルを回すことで、属人化しやすい採用業務を再現性の高い仕組みに変えていきます。新卒・中途・アルバイトから専門職採用まで、企業の状況に合わせて柔軟に支援範囲を調整できる点も特長です。