うえた社会保険労務士事務所

技能実習管理組合の顧問や監査役を10年ほど経験したのち、外国人雇用の問題を多々解決してきました。その経験を活かし、2020年より、外国人人材の紹介事業と支援事業をスタートしました。

中小企業が外国人を採用しやすいように様々な取り組みを行っています。

まずは、費用面です。
外国人を採用する際の費用は、実は日本人より高いと言われています。外国人も日本人と同様に転職も可能であることを考えると、初期費用にかなりの額を費やしたうえ、管理費を支払うとなると、企業の負担はかなり大きいものとなります。当所は、そのような負担をへらすべく、明確で負担して頂きやすい価格設定を実現しています。
また、通常、行政書士に委託する入管への在留資格手続き業務も自社で行っているため、費用を抑えることが可能となっています。

2つ目は、相談体制です。
社労士事務所ですので、外国人からの質問に適切に答えることができます。
例えば、行政から届いた書類・・「これは何ですか?」
　　　　給与明細の社会保険料がなぜ前より高くなっているのですか?
保険のこと、税金のこと、または、仕事の悩みもしっかり受け止めます。
スタッフがタイムリーに対応できるよう、相談事を公式ラインアプリを使って受け答えしております。

3つ目は、企業へのご提案です。
外国人からの相談は、企業の皆様へタイムリーににフィードバックいたします。
また、改善が必要だと判断した場合は、改善提案をさせて頂き、できるだけ早く解決、そしてご対応頂き、外国人をできるだけ長く、有効に活用いただけるよう尽力しています。

4つ目は、研修です。
管理者、または監督者様へ、外国人人材のマネジメント方法、注意点などを研修させて頂きます。外国人本人の理由ではない、残念な退職をできるだけおこさないように、ご指導させて頂きます。
どこよりも、早く、誠実に対応をさせて頂きます。