楠本人事労務研究所

「急募！」
「アットホームな職場です！」
「未経験者歓迎！経験者優遇！」
…このような求人票をご覧になられたことはありますか？自社の求人票にこのような文言を使っていませんか？
当てはまる方は少々お時間をいただき、こちらをお読みいただければと思います。

それではまず、自社（または取引先）の求人票を探してみましょう。お手持ちのスマートフォンで【自社の社名】や【主要な商品、サービス名】を使わずに検索してみてください。

…いかがでしたか？どのような求人サイトがヒットしましたか？自社の求人票は見つけられたでしょうか。自社以外にも恐らく様々な求人票があったことでしょう。それらは全て【競合】だとお思い下さい。
このように、【求職者の目線】に立って求人票を作成することが採用活動においては不可欠なのです。
それでは、冒頭の文言について触れていきましょう。
【急募！】…これは会社側の都合です、求職者が見てもプラスには働かないでしょう。
【アットホームな職場です！】…その根拠はありますか？求人票に明記されていないなら胡散臭いだけなので控えましょう。
【未経験者歓迎！経験者優遇！】…矛盾する2つの要件を1つの求人にまとめるのはご法度です。経験者からすれば、未経験者と同程度の賃金で雇われるのかと不安になります。

そもそも、世の中の求職者は意図的に会社に応募しないのではなく、【そもそも皆様の会社のことを知りません。】働きやすいとか魅力があるか、そういった次元の話ではなく、【応募するかどうか迷ってすらいない】というのが現実です。

そのため、求職者に【認知】してもらわなければなりません。

弊所では、求職者に【認知】してもらうためのお手伝いをさせていただいております。
世界で１つだけの御社の採用サイトをご準備して、よい求人票を作成したうえで、それをindeedに掲載することで魅力を感じた求職者からの応募が集まる仕組みとなっています。
【よい求人票】とは、「欲しい人材からの応募が集まる求人原稿」を指します。求人票は求職者から見た会社の【第一印象】になります、つまりこの第一印象が悪ければ応募は見込めません。
「indeedやったことあるけど効果なかったよ」と言う多くの企業様は単に原稿が良くないだけのケースが非常に多いです。

会社の未来のために、令和の最先端の採用活動を始めてみませんか？