株式会社LIM

●こんなお悩みの企業様

・人材が不足しているので、求人サイトに何個か登録してるが毎月かかるコストが高い
・ハローワークや少額の求人サイトから連絡ある応募は正直質が悪い
・求人サイトからの応募で面接・採用まで進み働き始めてもらったが長く続かないので結局人材不足に戻り費用がかさんでしまう

●こんな結果をのぞめます

・即戦力となる人材が見つかる
・長く働いてもらえる人材が見つかる
・人材がみつかれば次に求人に費用を要するのは事業拡大の時だから、結果求人コストがだいぶ抑えられる

●LIMのサービス内容
・貴社の良さや社風を取材し、ターゲットに刺さる構成を作成
・文章と紹介動画の台本作成
・ターゲット層にささるサイトデザイン
・紹介用動画の撮影、編集
・公式ライン導線作成（挨拶文章やリッチメニュー等）
・サイトコーディング、アップロード

その後の運用、広告代行、SNSサポートも可能（別途料金あり）

現在、就活生の70％以上が就職活動の際にSNSを利用しています。
なぜSNSを利用するのかというと、現在の就活生には選択候補が多いからです。
選択候補が多いということは厳選して選ぶということなので、細かい情報が載っているSNSを閲覧するのです。

求人サイトは就職のための情報の種類が多いですが、細かい情報は載っていません。なので就活生はSNSを見て気になる会社を調べるのです。
採用サイトの利点はその細かい情報が一つのサイトに集約しています。
また、写真や動画を散りばめることで就活生が知りたい情報を提供することができ、かっちりとした文章を書くことで企業としての信頼感を与えることができます。
いわば、採用サイトは求人サイトとSNSを足したハイブリッドになり得るコンテンツと言えます。