株式会社あさみコンサルティングファーム

こんなお悩みありませんか？
◆採用活動に時間もお金も取られてしまうのに、理想の人材を採用できない
◆どうすれば社員が定着するかさっぱり分からず、採用に追われている
◆社員がすぐに退職してしまい、仕事がまわらない

お悩みの原因は、社員が会社を選択する、辞めていく根本的な理由や原因を理解せず、正しい採用の方法を知らないからなのです。
社員が採用できない、辞めていく要因をきちんと理解し、社員を定着させ、自律的に働いてもらうための適切な会社づくりのために、最も必要なのが採用力なのです。
短時間で「社員を採用するためのコツ」を自社に取り入れ、すぐに社員を採用できる知識と方法を永続する仕組みとして得られる。そのような採用コンサルティングを提供しています。

具体的には、
１．理想の人材像分析
２．競合他社に勝てる待遇
３．採用自動化戦略

この３つの視点を活用した、もう二度と社員やパート、アルバイト等の採用に困らなくなる手法です。

【０円採用術の具体的内容】
◆共感される会社の明るい未来の作り方
会社の方向性を正しく伝え、想いを共に「ぜひこの会社に入りたい」と思われる。会社の明るい未来の作り方が手に入ります。
◆会社における理想的な人財像の明確化
会社が求める人財像と、そこから導き出される戦うべき土俵（求人媒体）の選択基準とアピールポイントのライティング能力が手に入ります。
◆採用活動の戦略的アプローチ方法
やみくもに採用活動をしてはいけない、マーケティングと同様に戦略的に考えられる思考方法が手に入ります。

【０円採用術のBefore/After】
◆求人媒体に載せてもまったく応募が来ない⇒応募が増え、応募者が選ぶ会社から、応募者に選ばれる会社に
◆たまに採用できても少人数だけ⇒採用が自動化でき定期的な採用が可能に
◆採用に時間も経費もかかりすぎ⇒０円採用で時間も経費も削減し、会社の利益増に貢献