みなか社会保険労務士事務所

　就業規則制定、法改正による就業規則変更等対応は重要で単に法令遵守のみでなく、貴社の現状を充分に踏まえた対応が必須です。
　助成金等も受給要件を満たしているのに、就業規則の記載内容の不備で不支給、受給額の相違があります。
　その他、従業員10名様でも就業規則を作成している方が望ましいと考えています。
　法改正も多いし、誤った解釈で不利益を被ったりします。
　労務管理分野は当事務所を相談窓口にご利用ください。
　事前にご相談いただいたり、すこしでも不明な点があれば
ご対応させていただきます。
　以上、よろしくお願い申し上げます。

各種、助成金の受給申請
法改正による就業規則対応
社会、労働保険手続、相談全般

特に現状ではございません。