ECS研究所 (東京都武蔵村山市:コンサルタント:経営)

ECS研究所

ECS研究所

代表者名大森 隆

業種コンサルタント:経営

住所東京都武蔵村山市大南3-76-16

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ECS研究所

1958年10月29日生まれ。1996年中小企業診断、2003年2級FP技能士取得。1983年大手流通企業に入社。その後コンサルティング会社等を経て、2013年12月ECS研究所設立。これまでに人事評価制度構築コンサルティング、賃金制度構築コンサルティング、管理者研修、考課者研修、経営研究会などを多くの中小企業に実施。2007年より専門学校にてマーケティング論及び組織論講座、2010年より専門学校にて人事評価制度講座を担当。2014年より創業塾にて組織とチームワーク講座の講師を務める。

会社概要

会社名
ECS研究所
業種
コンサルタント:経営
代表者名
大森 隆
郵便番号
208-0013
所在地
東京都武蔵村山市大南3-76-16
業務内容
組織力向上のためのコンサルティングおよび研修の提供
取扱い商品・サービス
人事評価制度構築コンサルティング、人事評価制度運用コンサルティング、賃金制度構築コンサルティング、考課者研修、管理者研修、一般社員研修、SWOT分析勉強会、コミュニケーション力向上研修など

商品・サービス

  • 企業文化を高め目標業績を実現する

    実績 実績点数 人気 人気点数 価格 80000円
    登録先:経営コンサルタント > 人事・評価制度構築

    人事評価には活力ある組織作りに必要な要素が揃っています。 だから適切な人事評価を正しく運用すると、組織は活性化されるのです。 ■組織活性化のポイントと人事評価の関係 〔槁犬明確で、その目標を達成するための手段が明確であること ⇒会社のあるべき姿(会社の数値目標、会社として大事している考え方や行動の元になる価値観、会社が求める人材像など)を明確に人事評価制度で表現し、社内で共有します。また、その目標に向かうための効果的な手段も制度の中で明記します。 ⊆勸の行動を組織として認める  ⇒人は誰でも周囲から自分を承認してもらうことを求めています。多くの人が周囲から認められたり、褒められたり、感謝されたりするために生きていると言っても過言ではないでしょう。   それが人の心理だとしたら、所属している会社か …

所在地マップ

会社名
ECS研究所 
所在地
東京都武蔵村山市大南3-76-16

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