森恒美社会保険労務士事務所

事業主様へ
　私、深谷市内にて、『社会保険労務士事務所』を開業する森　恒美と申します。
私の業務について、ご案内することをお許し下さい。
　社長さん、従業員さんが、例えば 一人いても、その気遣いは並大抵のことではない
とお察し致します。新聞等でも、『政府がブラック企業の名前を公表？』・『残業代
未払い問題』・『内部告発でパワハラ、会社を提訴』・『有休を拒否したら違法？』
等、書く余地のないほど、毎日のように、使用者と従業員との間の労務問題が新聞・
テレビ等を賑わしています。これ程ではないにしても、日常予期せぬ「明日有休をと
ります。」と言った突然の申し出や、「社長！うちは、育児休業あるの？」とか「う
ちは、昇給はないの？」と言った質問は、少なからずあるのでは無いでしょうか。

　御社でも、労務トラブルが起こる可能性は多分にあります。
　こういった労務トラブルは、常時10人以上の従業員を使用する会社のみならず法的
には、作成義務及び行政官庁への届出義務のない常時10人未満の従業員を使用する会
社においても、就業規則を作成し、従業員に周知させ、そして、使用者・従業員とも
に、就業規則を守ることにより、非常に有効に作用します。つまり、『就業規則その
他これに準ずるもの』として、１０人以上の会社の就業規則と同等に取り扱われてい
ます。
　御社の『就業規則』は、最新の法令に対応していますか？この際、是非とも、法令
に対応した『就業規則』に改定、労基署への届出をお勧め致します。
　行政機関への届出作業から解放され、様々な法改正情報をいち早く知り、『職場の
ルール』として活用し、働く人たちとのトラブル、職場・通勤での災害を未然に防止
し、快適な職場環境を実現するための『パートナー』として、

　　☆☆『特定社会保険労務士』を選んで見て下さい！☆☆

＊顧問契約ではなく、都度単発的な労務相談でも構いません。是非、ご相談下さい。

（取扱業務）
�］�働・社会保険の適用相談・手続き　�⊇�業規則の診断・見直し（労働条件診断）
�Ｏ�務の相談・手続き �で�金の相談・手続き　�ゥ僉璽肇織ぅ沺竺萢僂料蠱�
�Α廟�年後見人”に関する相談　��ADR（裁判外紛争解決手続）他

特徴
�．僖錙璽櫂ぅ鵐函扮覗�）機材を御社に持ち込んで、『労務管理に必要な
　労働基準法他』等の研修をすることを得意としています。
�∩蠱眠馘�で労働相談・年金相談を数多く経験しています。まさしく生
　の声を聴いています。職場でのいじめによるうつ病の発症・上司との
　争いによる地方への転勤の発令等、御社の労務トラブルを防止・解決
　する上で、大きな力となります。
��私自身、サラリーマン生活40年。二度のオイルショック・1ドル79円台・
　バブル時代・リーマンショックを経験しています。役に立たないかも知
　れませんが、話相手にはなると思いますが・・・？