関社会保険労務士・行政書士事務所

事業所の整備（300万円以上）をし求職者３人（創業のときは２人）以上雇入れたときに支給されます。

創業等に伴い経営基盤を強化する人材を雇い入れるとき支給されます。

25歳〜40歳未満の不安定就労者等を正規雇用するときに支給されます。

大学卒後３年以内の既卒者を正規雇用として雇い入れたときに支給されます。

事業活動の縮小に伴い休業・教育訓練・出向を行ったときに支給されます。

派遣労働者を派遣期間満了までに直接雇用したときに支給されます。

東日本大震災で離職を余儀なくされた方等を雇い入れたときに支給されます。

中小企業事業主が初めて障害者を雇い入れたときに支給されます。

建設業以外の事業主が建設業離職者を雇い入れたときに支給されます。

難治性疾患患者をハローワーク等の紹介で雇い入れたときに支給されます。

発達障害者をハローワーク等の紹介で雇入れたときに支給されます。

精神障害者を3カ月以上1年以内の有期雇用したときに支給されます。

新規学卒で求職中の方を有期雇用→正規雇用したときに支給されます。

求職者を実習型雇用により受け入れたときに支給されます。

特定労働者をハローワークの紹介で試行的に雇い入れたときに支給されます。

65歳以上の方を週20時間以上、１年以上継続雇用するときに支給されます。

創業し求職者を雇入れ地域再生事業を実施したときに支給されます。

高齢者、障害者、母子家庭の母等を雇い入れたときに支給されます。

職場での作業訓練終了後常用雇用が期待されるときに支給されます。

従業員のための保育施設等を新たに設置・増築等するときに支給されます。

中小企業に（H23.9.30までに終了した）初めての育休取得者が出たときに支給されます。

パートや有期雇用者の正社員への転換制度等を導入したときに支給されます。

育休取得者等の職場復帰プログラムを計画的に実施したときに支給されます。

建設業者が従業員を継続雇用しつつ新分野の教育訓練を行ったときに支給されます。

子の養育のために短時間勤務制度を設け利用者が出たときに支給されます。

障害者のために作業施設や設備の整備等を行ったときに支給されます。

雇用保険受給者が創業し１年以内に雇用保険の適用事業主となったときに支給されます。

秋田県内の企業の新たな事業展開や事業集約等の初期投資や雇用に要した経費を補助します。

従業員のキャリア形成促進のため職業訓練等を実施するときに支給されます。

育休中に代替労働者を雇い入れ育休終了後原職復帰させたときに支給されます。

介護用機器（移動用リフト等）導入計画の認定を受け導入したときに支給されます。

再就職先未定の従業員に求職活動の休暇を付与したとき等に支給されます。

高年齢者の職域拡大や雇用管理制度構築等を実施したときに支給されます。

65歳以上への定年引上げ、70歳以上までの継続雇用の導入等をしたときに支給されます。

関事務所は「誠心誠意」がモットーです。なんなりともご用命下さい。