社会保険労務士　吉田達事務所

近年、労働者の意識の変化により、権利意識が強くなった結果、労働基準監督等への労使トラブルによる相談、苦情が年間数十万件にも及びます。
　加えて、毎年のように労働・社会保険関連の法律が新たに施行、改正されています。
　コンプライアンスが、特に企業に対して求められている現代、洪水のような法改正等に対して、また、労使間の問題に対して、どう対応、対処していくべきかは、経営者にとっての大変に重い課題です。
　そのような企業の問題に対して、社会保険労務士として迅速で的確な対応をしていきたいと思っております。

◆労働社会保険の提出書類作成、提出代行
（被保険者資格の取得・喪失業務から労災申請、健保組合加入まで多岐にわたります。）
・その他、関連諸官庁等への手続き、提出代行。
　　一般派遣業の許可申請、特定派遣業の届出等

◆助成金の申請

◆給与計算
・月例給与計算、賞与計算、年末調整計算等

◆諸規則、諸規程、諸制度　ご提案、見直し、作成　運用指導等
・就業規則
・賃金規程、慶弔金規程、出張旅費規程、育児介護休業規程、セクハラ　防止規程等
・人事評価制度、福利厚生制度等

◆コンサルティング
・問題社員対策
・解雇問題
・その他労務トラブルの予防、対応、対策、等

◆こういうお考え、計画がございましたらご利用ください。
・煩雑な人事関係の業務にかかる人件費、時間を削減して、もっと　
　生産性のある仕事に人員を配置したい。
・コンプライアンス重視の観点から諸規則、諸規定を見直し、作成　　　し、適切な運用をしていきたい。
・合理的で説得力のある人事制度、賃金規程が必要だ。
・人事、労務に関して、労使トラブルが起こらないように、あるいは　問題が起こったときに的確なアドバイスをくれる専門家が欲しい。