鈴木社労行政事務所

大手信用金庫に10年勤務、中小企業向け融資業務、経営支援業務に
携わる。
社会保険労務士資格取得とともに1000名規模のサービス産業企業に
勤務、採用業務、教育体系構築、研修講師、人事制度の改変
労務管理（労務トラブルの対応）に十数年携わる。
平成15年より社会保険労務士行政書士事務所を開設。
全国労働基準関係団体連合会　賃金アドバイザー
埼玉労働局　賃金相談員
介護労働安定センター雇用管理コンサルタント
を歴任し、主に人事制度を中心に中小零細企業の支援に携わる。
中小企業団体中央会、各商工会議所、労働基準協会などの講演も
行っています。

社会保険労務士業務
1．社会保険労働保険の手続き業務
2．給与計算業務
3．労務管理のアドバイス
　・日常のトラブル防止と、トラブルの解決
　・長時間労働の対応
　・人事計画のアドバイス
4．人材派遣業、有料人材紹介業の許可申請、定時報告手続き
5．人事制度の構築とリニュアル
　・賃金制度
　・人事評価制度
　・目標面接のアドバイス
　・ 介護職員処遇改善加算の支援
6．助成金

行政書士業務
1．許可申請
・風俗営業・深夜酒類提供飲食店許可申請
　・保健所飲食店営業許可申請
　・産廃申請
2．会社設立定款作成業務
3．遺産相続業務
4．内容証明作成業務
5．建築業経営診断、許可

A．手続き業務は原則電子申請ですので、通常の入退職等の手続きであれば全国対応します。
B.　労務管理の支援については、トラブル対応防止のみではなく、事業主様の発展の観点からのアドバイスをします。労務トラブルは起こさないことを前提に対応しますが、問題化した場合は内容証明の送付およびあっせん代理の対応をします。
C.　給与計算は、変形労働制、フレックスタイム制、裁量労働制、固定残業制など、難易度の高い計算を承ります。

D.　人事制度については、企業の規模人材配置を検討した上で、企業の特性に合わせた運用のできる制度を構築します。顧問契約をいただいた場合は、日常的に制度の運用のアドバイスをします。精度を高めるための職務調査も承ります。また、制度構築とは別に現制度が適切であるか、効率的であるかなど賃金診断も行います。