社労士事務所Office Follow

平成5年に大学卒業、大手小売業に入社。部下を持つようになった頃、パートタイマーとの間で労務問題に遭遇。大手企業なのに、法令遵守していないことが多くあることを知り、労務問題に関心が高まり、社労士資格を平成15年に取得。

その後、先輩の社労士事務所にて社労士業務のイロハを学ぶ。
その最中に景気の悪化で、先輩社労士事務所の顧問先が急激に減少し始める事態に直面し、一般的な社労士業務に、さらに高い付加価値を付け、しかも経営の利益に貢献できるサービスを提供しなければ、経営者から頼りにされる顧問社労士にはなれないと悟る。

独立後は、高い付加価値を付けた社労士業務に加え、「経営の利益に貢献できるサービス」を提供し、中小企業の経営者から支持を得ている。

中小企業の人や組織に関するお悩みについて、助成金等を活用してローコストで解決策を提案しています。給与計算をベースに人件費削減・労務管理を知り尽くした社会保険労務士に、就業規則作成、助成金申請、社会保険手続、ハラスメント対策、メンター研修による離職防止、社長の年金、パート処遇改善などに取り組んでいます。

給与計算代行、助成金の提案・申請、社会保険手続、労務相談、就業規則作成・変更、社長の年金、賃金コンサルティング、メンター制度による離職防止対策、ハラスメント対策・認証、パートタイマーの処遇改善など