三立国際合同会社

建設業では「複数現場・直行直帰・残業規制（36協定）」への対応が大きな課題です。
本案件では、職人がスマホのGPSで現場ごとに打刻でき、管理者は誰がどの現場にいるかを
リアルタイムで把握。残業が上限に近づくと自動でアラートを表示し、コンプライアンス違反を
未然に防ぎます。経費レシートはOCRで自動入力、給与計算はCSVワンクリック出力に対応し、
勤怠から給与までの事務作業を大幅に削減しました。

・GPSジオフェンスによる現場自動判定の出退勤打刻（オフライン対応）
・複数現場の日次配賦と稼働状況のリアルタイム可視化
・36協定（月45時間/年360時間）の残業上限アラート
・有給休暇の付与・取得管理
・経費レシートのOCR読み取りと手動修正機能
・給与計算ソフト向けCSV出力
・日報のグループ（組）単位 提出、組長承認のワークフロー
・全建統一様式の作業員名簿の出力
・マルチテナント構成で複数企業を1システムで運用

紙のタイムカードと手集計を廃止し、勤怠の集計工数を削減。現場の所在がリアルタイムで
把握できるようになり、残業の事前管理によりコンプライアンス体制を強化。経費精算と
給与計算の二重入力もなくなり、月次の事務処理時間を大きく短縮しました。

「現場が分散していても全員の勤怠が一目で分かるようになり、残業管理の不安が解消されました。
スマホだけで完結するので、ITが苦手な職人さんもすぐに使いこなせています。」

建設業特有の多現場・残業規制・直行直帰という課題に正面から向き合い、現場の職人さんが
迷わず使える操作性を最優先に設計しました。勤怠から給与・経費・コンプラまでを一つにまとめ、
バックオフィス全体の負担軽減に貢献できる点が本システムの強みです。