オフィス久恵

「職務要約」
人事労務および組織設計のアドバイザーとして、中小企業の評価制度構築から運用までを一貫して支援。経営者の抽象的なビジョンを具体的かつ視覚的な制度(等級・手当・規程)に落とし込むだけでなく、社会保険料や年金受給額への影響試算など、データに基づいた意思決定支援を得意とする。正確なデータ加工スキルと、AIを活用した効率的な制度設計・検証を強みとしている。

「直近の実績」
(2025年5月から2026年3月)
1）建設業(従業員数約20名)人事評価・給与制度構築支援プロジェクト
・ 制度設計・可視化
　経営者の意向をヒアリングし、等級制度、各種手当(新手当の定義・日当ルール)を策定。属人的だった評価軸を視覚化し、組織的な運用が可能な状態へ移行。
・給与・社会保険コストシミュレーション(データ加工・検証)
　新制度導入に伴う人件費変動の試算。
　残業時間が社会保険料や将来の年金受給額に与える影響を算出し、可視化した資料を会社・従業員双方に提供。
　Excelを用いた精緻なデータ計算を行い、1円単位での誤差を排除した結果検証を徹底。
・規定・ルール整備
　手当の定義明確化、出張日当などの新ルール策定。

PCスキル・AI活用
・Excel
　各種関数(VLOOKUP、 XLOOKUP、IF等)を用いた複雑な給与・保険料シミュレーションシートの構築。
・AI活用
　ChatGPT等の生成AIを「実務パートナー」として活用。
　複雑な数式の作成支援、規定案の構成作成、最新の法改正情報の要約などに利用し、業務スピードと正確性を両立。

(2025年4月から現在)
2）小売業　働き方の多様化と賃金体系の再構築(2025年4月から現在進行中)
・複雑な勤務制度の運用設計
　みなし労働時間制、フレックス、スライド勤務を同時導入。
　スマホ非保持者を含む全従業員を網羅する運用フローを構築。
・システム価値の最大化と正当性検証
　導入済みシステムのパラメータ設定を間接的に検証。
　複雑な勤務体系に合わせた正確なデータ抽出体制を構築予定。
　契約書・労使協定書との整合性を1円単位で照合・検証し、システムの信頼性を底上げしている。
・実態データの継続モニタリング
　稼働後の実績データを収集・分析。制度が意図通りに機能しているかを客観的に評価し、経営層へのフィードバックを行う。
・公的支援の活用
　行政審査に耐えうる正確な書類・データ管理を徹底し、経営者が安心してワクワクして補助金申請に初トライ。