株式会社ポテンシャライト

・採用ブランディング：過去を含めたメッセージ再設計で、”誠実さ”を引き出すスカウト文面を実現
・エンジニア採用支援：媒体選定〜スカウト運用までを自走し、圧倒的なスピード感で運用

▼ご支援前の課題
・コロナ禍の人員削減によるネガティブな企業イメージ（ネット上の風評・コメント）
・「ビジネスサイド寄りの会社」というエンジニアからの印象
・エンジニア組織ゼロ・採用ノウハウなしからの再立ち上げ

▼導入後の効果
・半年弱で60〜70件のカジュアル面談を実現
・採用担当者のマインドシェアを実務から解放し、戦略に集中できる体制を構築
・採用実績：CTO1名　シニアエンジニア1名

何事に対してもハイスピードで、即レス・即反映で動いてくださったことが、本当にありがたかったです。
相談すればすぐに提案が返ってくる状態で、日々の運用と長期的な戦略の両面についてしっかり伴走していただけたことが大きな安心感に繋がりました。