P-ls社会保険労務士事務所

P-ls社会保険労務士事務所 所長の糸井と申します。

「給与計算のミスが怖くて、毎月チェックに追われている」
「手続きが遅れがちで、従業員からの問い合わせ対応に疲弊している」
人事労務の現場において、こうしたお悩みを抱えていませんか？
「正確で当たり前」の実務であるがゆえに、責任が重く、常に気が抜けない。
そんなご担当者様のストレスを、私は約20年間、事業会社の人事部、アウトソーシング会社、そして社労士事務所というあらゆる現場での経験を通じて、肌で感じてまいりました。

私がこれまで一貫して心がけてきたのは、「ミスのない正確な対応」です。
例えば給与計算においては、システムによる計算結果と、エクセルにより算出した理論値とを比較検証することで、正確性を担保しています。
また、業務を進める上で、疑問点が生じた際や違和感を覚えた際は、決してそのままにせず、必ず関係各所に確認いたします。
「正確であること」について妥協はいたしません。

給与計算や社会保険手続きは、会社の売上げに直結するものではありませんが、会社の人財である従業員様の生活を支えるものであり、
たった一つのミスでもその信頼を失いかねないというリスクをはらんでいます。
「正確で当たり前」の実務であるにもかかわらず、その内容は非常に煩雑で、法改正も頻繁に行われています。
毎月そこに時間をかけていられない、というのが日々会社のため、社会のためにご尽力されておられる、経営者のみなさまの本音かと思います。

人事労務管理は弊所にお任せいただき、貴社は本業である事業の成長、発展に専念されてください。
貴社が安心して本業に集中できるよう、これまであらゆる現場で培ってきた知見を活かし、誠心誠意サポートさせていただきます。

P-ls社会保険労務士事務所

給与計算業務（法改正と付随する相談業務含む）
顧問業務（労働保険社会保険手続き業務と届出に付随する労務相談業務含む)
各種社会保険労務士業務（スポット業務）

●給与計算業務（法改正と付随する相談業務含む）
月額顧問報酬の目安（詳細はホームページをご確認ください）
※月額顧問報酬は別途お打ち合わせ等で業種、従業員数等で多角的に判断、考慮し決定いたします。
※年末調整等は別料金となりますのご相談ください。また、勤怠集計や有休管理（付与日数算出対応）は原則承っておりませんが、ご希望であれば一度ご相談ください。お打ち合わせの結果検討させていただきます。
※勤怠データについて原則エクセルもしくはCSVデータで弊社にご連携を想定しております。（PDF対応要相談）

給与計算業務に含むもの（一部抜粋）
・固定の時間外手当の算出や最低賃金の確認等の対応業務を含む
（雇用契約書等の作成は別料金となります）
・月次の給与計算に必要な相談等
（賃金規定改定等の対応は別料金となります）

月額顧問報酬について
・ご契約に当たり「業務委託契約の開始初月」については
「月額顧問報酬+初期費用40,000円」となります。
※初期費用は20名以下の料金です。
　20名を超える場合は別途お見積りいたします。
・1～3名規模向けのプランもございます。
・賞与計算（1回あたり）は1,000円/人となります。

●顧問業務（労働保険社会保険手続き業務と届出に付随する労務相談業務含む)
月額顧問報酬の目安（詳細はホームページをご確認ください）
※月額顧問報酬は別途お打ち合わせ等で業種、従業員数等で多角的に判断、考慮し決定いたします。
※算定基礎届と労働保険年度更新、賞与支払届はそれぞれ顧問報酬1か月分となります。

顧問業務に含むもの（年金対応除く）
資格取得届/資格喪失届、被扶養者異動届、健康保険各種手当金、
労災対応（第三者、年金対応除く）、育児介護休業給付金等、
高年齢雇用継続給付金、社会保険料育休免除申請や月額変更届、
36協定作成/届出
他労働保険/社会保険に関連する届出
各種届出に付随する相談
※役員1名等はご相談ください。

月額顧問報酬について
・ご契約に当たり「業務委託契約の開始初月」については
「月額顧問報酬+初期費用40,000円となります。
※初期費用は20名以下の料金です。
　20名を超える場合は別途お見積りいたします。
※給与計算業務もご希望の場合は合わせて40,000円と
なります。

●各種社会保険労務士業務（スポット業務）
スポット料金の目安（詳細はホームページをご確認ください）
※スポット料金は別途お打ち合わせ等で業種、従業員数等で多角的に判断、考慮し決定いたします。
・スポット業務抜粋
社会保険算定基礎届
労働保険料年度更新
賞与支払届
社会保険・雇用保険資格取得喪失届
就業規則作成
就業規則改定
各種個別規定作成
各種個別規定改定
社会保険新規適用関連
労働保険関係成立・雇用保険設置届
※他各種ご相談を承ります。

労務相談等について
・解雇（退職勧奨含む）等の労務相談や
高齢/障害者報告書等は内容によって
別途相談となります。
・助成金や奨励金、認定業務は
承っておりません。

社内帳票等の対応について
・毎月の社会保険料の照合対応や
現在お使いのエクセルのツール化の
相談も承ります。
※ツール化についてはお打ち合わせの結果で
対応の有無を決めさせていただきます。