大森社会保険労務士・行政書士事務所

「中小企業の人事責任者を外部人事部として支援」
「人が採用できる・辞めない会社づくりを支援」
「強い会社づくりの実現を支援」

弊所では、企業等の労務管理サポートを主に取り扱っております。

所長の大森は、長年事業会社において主に以下の業務に精通してきたため、経験値には大きな自信を持っております。

●集団給食業のエリアマネージャーとして、第一線の労務・運営・計数管理、顧客対応、求人広告会社対応等

●仕入部門における、納入会社への価格交渉、納入時間等の調整、顧客施設、営業所責任者、管理部門との調整等


●人事部門のプレイングマネージャーとして、会社規程・給与規程等の作成、見直し案の企画・提案、社内調整、周知等による労務トラブル未然防止対策等

●労務トラブル未然防止を目的とした実務対応（管理者や責任者への労働関係の研修講師、あいまいな内容の雇用契約書の改善・労働条件明確化への啓発等）

●労務トラブル発生時の迅速で的確な対応（関係者へのヒアリング、関係機関への対応等）

●労基署等に提出する各書類等の作成・手続き業務（36協定・変形労働時間制・断続的労働の適用除外許可申請等）

●労働保険・社会保険手続き（主担当として実務に精通、取得・喪失・給付申請、労働保険年度更新等）

●新卒採用、採用後の対応（各大学、短大、専門学校へ訪問してのPR活動、企業セミナー、採用試験企画・実施、内定者への対応、入社式・新入社員研修・入社後のフォローアップ研修の企画・実施等）

●日常業務の精度向上及び効率化の立案・実施等

●その他多くの業務について、プレイングマネージャーとして精通

労務関係において、トラブル未然防止対策を始めとした対応について、事業会社での多くの労務管理経験等を活かして自信を持って対応し、適正にサポート致します。
また、労働・社会保険手続き等においても多くの経験をしてきたため、自信を持ってサポート致します。

第一線部門から会社全体の管理部門における業務まで、多くの業務に精通した経験を活かし、事業主様の負担軽減に大きく貢献できるものと自負しております 。

弊所ではフードサービス業、ビルメンテナンス業、クリニック、介護関連施設、保育園、幼稚園等、様々な労働形態の社員が勤務する業種を主な取扱分野としております。

特に集団給食業、飲食業においては、運営に関する様々な課題解決に向けたアドバイスが可能です。

もちろん製造業、建設業、その他の業種においても自信を持って対応致します。

弊所と顧問契約を結んでいただくことによるメリットとして

●定期的なご訪問やご連絡にて事業主様へ日常の労務状況をお伺いすることにより、労務トラブル未然防止を目的としたアドバイス及びトラブル要因への早期の対応に向けたアドバイス

●事業主様等に対する、労務トラブル防止のための継続的な労働関係法令等のアドバイス

●事業主様等に対する、パワハラ防止に関する法令のご説明及び実務対応等のアドバイス

●労務トラブルの未然防止のための雇用契約書（労働条件通知書）作成に向けたアドバイス

●就業規則等の諸規定作成時、顧問企業様価格にてご対応

●中小企業における総務・人事実務経験を活かした日常業務の精度向上、効率化等に向けたアドバイス

●中小企業における長年の新卒・中途採用実務経験を活かした人材募集、採用等に関するアドバイス

その他、長年の事業会社での実務経験を活かし、様々な場面で貴社に寄り添ったアドバイスやお手伝い等により尽力すると共に、様々なワンストップサービスのご提供が可能です。

貴社の労務管理に関する密接なパートナーとして、貴社の実情にしっかりと寄り添い、迅速で適正にサポート致します。

貴社の労務管理に関するご負担を大幅に軽減すると共に、貴社の経営の更なる発展、安定化に貢献致します。

●人事・労務管理に関する相談・指導
法令を遵守し、適正な労務管理を行うことにより、トラブルリスク防止だけでなく、適正な労務管理コストの実現も期待出来ます。
複雑でわかりづらい制度等についても専門的な視点で分析し、最良の提案が可能です。

●労務トラブル未然防止支援
労働者の権利意識の高まり、ネットにより容易に情報入手が可能となった等の背景がある中、近年労務トラブルは高止まり傾向にあります。
日頃からのトラブル未然防止のための必要な措置を怠ることにより、想定外の紛争に発展し、企業にとって大きなダメージになることも珍しくはありません。
労務経験豊富な特定社会保険労務士が労務管理の専門的知見を活かし、継続的な労務トラブル未然防止への取組みをサポート致します。

●就業規則・社内規程作成・見直し支援
公正で会社に合った就業規則・社内規程を整備することで、適正な労務管理コスト、労務トラブルの未然防止を実現し、会社の健全な発展に繋がります。
業種、規模、会社の理念・特性に合った、実効性のある就業規則・社内規程を提案致します。
顧問企業様へは、就業規則等の諸規定作成時、顧問企業様価格にてご対応致します。

●労働保険・社会保険手続き
社会保険労務士が迅速で正確に事務手続を行うことで、社員に安心感を与え、帰属意識向上にも繋がります。
また、手続きに要する時間を大幅に削減出来ることで他の業務に専念が出来、業務の効率化、レベルアップも期待出来ます。
短時間労働者に対する社会保険の段階的な適用拡大について、万全な対応サポートが可能です。

●障害年金申請支援
障害年金は、病気やけがによって生活や仕事などが制限されるようになった場合に、現役世代の方も含めて受け取ることができる年金です。
しかし、障害年金は制度が複雑で、手続きも決して簡単とは言えません。
必要な給付をきちんと受けるためにも、専門家によるサポートを利用されることをおすすめ致します。
ご利用者様のお悩みを少しでも軽く出来るよう、丁寧なご対応で精一杯サポート致しますので安心してご相談ください。

●社員教育研修講師
労働関係、労働保険、社会保険関係、その他の関係法令及びハラスメント・ビジネススキル・その他各種研修について、新入社員、管理職、定年を控えた社員等、各階層に対応して実施が可能です。

●外国人雇用関係・各種在留資格申請支援
留学や就職、転勤または日本人と結婚した方等、外国籍の方が日本で暮らすためにはその方に合った「在留資格」を取ることが必要です。
各在留資格別に要件や必要書類が異なり、どの在留資格に該当するのか、その外国人の経歴はどうか等によって許可がおりるかどうかの判断が難しい場合もあります。
国際業務に精通した行政書士は、これら外国人の在留資格に関する申請のアドバイスが可能です。
また、弊所申請取次行政書士へ申請を依頼いただくことで、申請人本人は地方出入国在留管理局等への出頭が免除されるので、仕事や学業に専念でき、負担軽減につながります。

●官公署に提出する許認可等の申請書類作成・手続支援
飲食店、建設業、宅建業、旅行業等、各種事業に必要な許認可申請及び取得後のサポートが可能です。

●助成金・補助金・給付金活用に関する提案・申請支援
助成金等の活用が、会社の経営に大きく影響することがあります。複雑で手間の掛かる助成金等の適正な受給をサポート致します。

長年の中小企業労務管理経験に裏打ちされた労務トラブル対策力が弊所の特徴です。

以下をはじめ、実効性のある労務管理に向けた様々な課題・問題解決をサポート致します。

●トラブルリスク最小限化に向けた就業規則作成、見直し

●適正な36協定締結、変形労働時間制の適正な運用、残業時間削減に向けた取り組み

●断続的労働に従事する者に対する適用除外許可申請に向けた適正な準備、対応

●費用対効果最大限発揮に向けたパート社員・中途社員・新卒社員採用

●社員の定着率向上、モチベーションアップのための取り組み等

理論、理屈だけではない、現場の実情に沿ったサポートが可能です。

現場の労務管理は、経験豊富で現場の活性化に明るい弊所へ是非ご相談下さい。

なお、弊所は行政書士登録をしており

●外国人雇用関係・各種在留資格申請支援

●建設業、宅建業、飲食店等、各種事業に関する、官公署に提出する許認可等の申請書類

●作成・手続支援

●助成金・補助金・給付金活用に関する提案・申請支援

等のご対応が可能です。

事業開始からその後の運営まで、様々な場面で顧客に寄り添ったワンストップサービスのご提供が可能です。

また、町田周辺のみならず、神奈川方面等、他県へのご対応も可能です。

労務関係、社会保険手続き、障害年金・許認可・外国人在留資格申請等のご用命がございましたら、お気軽にお問い合わせください。