第一社会保険労務士事務所

就業規則等を確認したところ育児休暇は有給取得が可能な内容だったので職場復帰後支援を申請することにした。いくつか整備する事項はあったが概ね事業者として要件は整っていたので12月初旬に申請をした。

障害者手帳、療育手帳の有効期限確認と期限切れ期間の無いようにあらかじめ利用者全員の手帳内容を把握して更新を督促した。そのことにより数十万円程度の申請取りこぼしを防ぐことができた。