なかの経営労務事務所

当事務所の基幹業務は3本の柱で成り立っています。

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アウトソーシングにより細かな実務の現場を知ることができます。

それによって実務に即した実情に合ったきめ細やかなコンサルティングができます。

そしてその２つをしっかりと実践したことによって、よりレベルが高く充実した内容の相談顧問ができるものと考えております。

当事務所では３つの柱どれもが鎖のように結びつき、切り離すことはできません。

以下、業務内容についてご説明します。

■アウトソーシング

労働社会保険の手続きは90%以上が電子申請で対応しており、手続きの効率化および迅速化を実現しています。
特に、離職票については、最短でお客様から退職の連絡を受けた日に離職者本人へ発送することが可能です。
給与計算および年末調整は従業員数1,000名のお客様までアウトソーシング可能です。
相談顧問契約を別途締結しなくても、社会保険業務委託契約を締結頂ければ、コストメリットを享受しつつ、原則として回数制限無しで相談顧問契約と同等のサービスを受けることができます（業務委託契約に相談顧問契約が付いている為）。

■コンサルティング

人事評価制度・賃金制度の新規構築や既存の制度の再構築（改定）をスポットのコンサルティング契約を締結して実施いたします。

当事務所では構築実績が多くありますので、１００人未満の企業であれば人事評価制度・賃金制度をあわせて【最短３ヵ月】で構築することが可能です。
人事評価制度については、役割・能力・成果を定義した上で「成果をもれなく把握する」ことを念頭に置き、賃金制度については、人件費の予算をオーバーしないことを念頭に置き構築致します。

■相談顧問

当事務所では、創業間もない個人事業主・中小企業から東証プライム上場企業まで、従業員数については数名から数千人規模の企業まで、多くの課題を解決してきた実績がございます。
相談案件に対しては、「企業経営」を念頭に置きながら、ヒアリング等で事実関係を把握し、相談者の社内におけるポジション等を踏まえ、小さな案件から大きな案件まで個別具体的な解決策をご提供します。
当事務所では相談顧問、アウトソーシング、各種コンサルティングで蓄積した実務等の実績のみならず、代表が一人の経営者として経験してきた実績を、相談顧問に活かしています。

・人事評価・賃金制度構築のコンサルティング
・就業規則の作成・改定
・社会保険労務士相談顧問
・給与計算・労働社会保険手続きのアウトソーシング
・M&A（合併・会社分割・事業譲渡 等）支援コンサルティング
・労働基準監督署・年金事務所等の調査対応
・労使問題の解決
・助成金の申請代行
・中小事業主労災保険特別加入（代表取締役等の労災保険特別加入）