MK-DesignOffice

・採用広報に特化した独自コンセプトメディアの立ち上げ
・トーンや構成に一貫性をもたせたデザインと導線設計
・社内外の執筆者でも使いやすい管理画面設計

プロジェクト開始時から「読み物としておもしろいこと」を重視し、単なる求人情報ではなく、“人柄・価値観”に焦点を当てたインタビューや連載記事を中心とした構成を提案。
CMSにはWordPressを使用し、カテゴリごとに整理されたカスタム投稿設計を導入。社内の複数メンバーで記事更新ができるよう、運用性を考慮した設計にしました。加えて、検索性や回遊性を高めるための関連記事・タグ・おすすめ記事機能なども実装しています。

・メディア公開から約3ヶ月で月間PVが予想以上に成長
・SNS経由でのリーチが拡大し、応募動機の「共感度」が向上
・採用面談時の話題としてメディア記事が活用され、内定承諾率の改善に貢献

採用に“共感”や“雰囲気の理解”が必要だと感じていたので、ただの求人サイトではなく、Rikuajiのような読み物型のメディアが本当に役立っています。コンテンツ制作も社内で続けやすい形にしてもらえたので助かっています。

“採用メディアを社内文化の延長として発信する”という新しいスタイルを目指したプロジェクトでした。機能と世界観の両立を意識しつつ、運用しやすさにもこだわった点が特にポイントです。