社会保険労務士井上操事務所

厚生労働省外郭団体での約１１年間は主に育児・介護休業法関連の助成金の審査やセクシュアルハラスメントの予防、企業での女性の活躍推進を担当、ここ２年間は奈良労働局の非常勤職員として主に事業所に対し、パートタイム労働法に沿った雇用管理を行うため、改善案や改善方法の提案を担当し、指導実績は相当数に及びます。これらの経験を経て、助成金申請や行政指導に対する勘どころを会得していますので安心してご相談いただけます。

◇労働保険・社会保険手続き代行
◇リスクマネジメント型就業規則作成・変更
◇労働基準監督署臨検・是正勧告対応
◇賃金管理
◇裁判外紛争解決手続（ＡＤＲ）代理
◇助成金申請
◇メンタルヘルス対策の導入・実施・改善支援
◇メンタル不全休業者の職場復帰支援

就業規則の作成・変更について
就業規則は「会社の憲法」ともいわれる、従業員を統一的に管理すルールブックです。労務管理で問題が生じた場合には、就業規則に判断基準を求め、会社をトラブルから守れるよう、その会社の実態に応じて作成・改定する必要があります。当事務所は就業規則作成後も継続的に実態にフィットするよう内容を見直す等、リスクマネジメントができる就業規則作りのお手伝いをしています。

トラック運送業の労働時間管理・賃金管理
トラックドライバーの労働条件の改善基準を図るため「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」が策定されています。
この「改善基準告示」には、拘束時間の限度、運転時間の限度等が定められ時間外労働等の労働時間管理を複雑なものとしています。
また、運送業では出来高で賃金を支払っていることが多いですが、出来高給であっても時間外労働・休日労働・深夜労働に対する割増賃金の支払い義務があります。
運送業の労働時間管理・賃金管理については当事務所にお任せください。