株式会社ジンキャスト

�ヾ覿藩預Δ�らの希望条件の確認・見直し
��具体的なキャリアデータをもとに、現場を想定した照らし合わせ
�Ｌ明椶�らアフターフォローまで一貫したサポート

【ご依頼内容】
各フロア・部署における事務職・軽作業員・総務部などの欠員補充

【企業様の悩み】
事業内容・業務内容・立地については、比較的若い世代の興味を引くものではあったが
以下の点で希望者の応募にはつながらず、辞退も多かった。

�〇超箸�少なからず発生してしまうため、それに対応のできる人材の確保が必要だった
��月に１〜２回の土曜出社（半日ではない）が必ずある。
�Ｈ羈單�女性の多い職場であることや、人材不足による教育体制への不安から
　当初より派遣社員の定着率が低く、
　男性の受け入れ・第二新卒者の採用に対して、消極的になりがちだった。

【実績】
■■登録者のキャリアデータをもとにした、募集条件の見直し■■
キャリアデータとは、弊社と登録者の経験職種・スキルをまとめたものです。
このデータを実際に見て頂きながら、
・本当に必要な経験・スキルは何か…　
・今までに希望していた条件は高望みをしてはいなかったか…　
など募集条件の見直しを行い、
・実際に任せる業務はどこまでなのか…
・配属部署の男女比だけではなく、どんな人・どんな経歴を持った人がいるのか…
・そもそも何を目的とした増員なのか…本当に必要な増員か…
など業務内容の具体化も同時に行いました。

■■応募者に対しての、企業担当による直接面談■■
こちらの企業様については、当初、女性を中心とした採用に力を入れていたものの
仕事内容を掘り下げていくと、力仕事も多く、全体的な年齢層も若めであったことから
事務経験は少ないながらも力のある男性や、フットワークの軽い第二新卒の求職者も視野に入れ、募集を行った。

さらに営業担当が直接希望者と面談をすることで、職場見学時・内定後とのギャップがないように努め
就業してからの定着率に重きをおいた採用業務を行った。

特に、総務部での採用に関しては、応募者・企業様側にも面接前の事前説明をじっくりと行い
雇用条件だけでない、企業に対する魅力を持ってもらえるよう
実際の面接に至るまでの土台作りを行った。

≪派遣社員・内定者の定期的なフォローとリアルタイムな現場の把握≫弊社では企業担当者様だけでなく、派遣スタッフとのコミュニケーションを定期的に行い、職場内の環境をリアルタイムに把握することを大切にしています。そのため繁忙期における欠員の予測や、企業様にとって常に適正な人材の紹介やご提案をはかることが可能になりました。