株式会社HRButler

株式会社HRButlerは、200名以下の中小企業を中心に、
人事評価制度の構築・運用を支援する組織・人事コンサルティング会社です。

「社員をきちんと評価したいが、評価基準が曖昧」
「評価が社長や上司の感覚に頼っている」
「評価結果と給与の関係が分かりにくい」
「制度はあるものの、うまく運用できていない」

このような課題に対し、会社の規模や事業内容、職種、組織の状態、
目指す姿を整理したうえで、その会社に合った人事制度を設計します。

HRButlerでは、決まったパッケージを当てはめるのではなく、
「等級制度」「評価制度」「賃金制度」を一体で設計することを大切にしています。

また、人事評価制度は「つくること」がゴールではありません。

社員が「何を期待され、何を頑張れば評価されるのか」を理解し、
評価する側も共通の基準で運用できることが重要です。
そのため、制度構築後の社員説明や評価者への支援、制度の見直しなど、
運用・定着まで継続してサポートします。

代表自身が、大手企業・ベンチャー・中小企業・オーナー企業で、
営業、人事、マネジメント、新規事業など幅広い実務を経験。

制度論だけではなく、経営側・人事側・現場側それぞれの視点から、
「実際に現場で使い続けられる制度」を一緒につくります。

「ちゃんと評価したい。」その想いを、仕組みに。

・人事評価制度の構築支援
・等級制度・賃金制度の設計
・人事評価制度の運用・定着支援
・評価者研修
・組織・人事コンサルティング
・人材育成・定着支援
・採用コンサルティング
・採用実務支援

【人事評価制度の構築】
企業の現状や課題、目指す組織像に合わせ、等級制度・評価制度・賃金制度を一体で設計します。

【人事評価制度の運用支援】
制度導入後の評価運用、社員への説明、評価結果の確認・分析、制度改善など、自社で運用・定着できる状態まで継続して支援します。

【評価者研修】
評価基準の理解や評価のばらつき防止、フィードバック・評価面談など、制度を適切に運用するための評価者研修を実施します。

【組織・人事コンサルティング】
人材育成・定着、組織づくりなど、人と組織に関する課題を支援します。

【採用支援】
採用戦略・採用計画の策定から、求人媒体運用、スカウト、応募者対応などの採用実務まで支援します。