株式会社ハイウェル

費用感は5万円ほどで、月応募は5〜6件ほどだった。(時期により変動あり)

【結果】 月50万円で応募数20〜30名近く。 採用は月平均1〜2名。 既存施策と比較し、採用パフォーマンスが上がった。

【結果】 ・初月で保育士1名採用。 ・その後も引き続き採用ができ、採用単価は30〜40万円まで改善。 ・応募からの面接設定率は、当初45%から70%まで改善。

Indeed掲載をサポートし、アクセスの管理・広告ライティングの実施。 1ヵ月のアクセス数値を参考に広告改善を実施。 3ヵ月目には安定して応募を獲得できる状況を作り出し、 10か月で7名の社員を採用する。(社員3名 …