Soul Presenters

弊社のメイン事業は入社後の社員育成です。
中でもプラスをプラスにする内容というより、マイナスをプラスにする
ネガティブを無くす研修サービスがメインです。

しかし、考えてみると採用時に問題社員を入社させなければこのような研修費用や
社員への給与支払いは発生しませんでした。

そこで、採用時に求められるZ世代新卒の見極め方を大公開します。
一度アウトプットすれば明日からでも実践できる内容です。

ちなみに、、、
この見極め方法を在職社員に行うと、実は在職社員の中にも問題児が眠っている可能性もあります。