株式会社TopRight

株式会社アマダ様は、70年以上の歴史を誇る「金属加工機械のグローバルメーカー」です。採用サイトのリニューアルを担当しました。以前のサイトは、事業者目線で語られた内容が多く、求職者の視点が薄れていました。独りよがりのメッセージとなっていたことで、企業の魅力が求職者へ伝わっていないことが課題としてあがっていました。求職者へ企業メッセージを伝え、採用へつなげることを目的にリニューアルを実施しました。

今回、採用サイトのコンセプト策定にあたって、ブランドパーソナリティを策定しました。企業の人格や個性を明確にし、語り手としての在るべき伝え方を可視化。企業と求職者、両者のつながりを生むために、語り手の“人柄”を表現しました。

「アマダらしさの表現」と「求職者へアピール」を重要視し、企業からのメッセージがしっかり伝わるよう、わかりやすさ・メリハリの効いたデザインを意識しました。中間色や細かな装飾を用いることは、メッセージの伝わりづらさにもつながるため、注意しました。企業のビジョンとして「挑戦」を掲げていることもあり、コーポレートカラーの赤を随所に取り入れています。掲載写真について、採用サイトであることから人を主役とし、コーポレートカラーの赤がアクセントになるよう配置しました。

https://www.amada.co.jp/ja/recruit/newgrads/

リニューアルによって、以前のサイトよりも直帰率が20%減少し、滞在時間18.6%上昇へとつながりました。