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▶業種・規模：IT（AI/SaaS）、教育・スクール事業、食品D2C、BPOサービスなど多岐にわたる業界。

▶課題：「専任人事の不在」「母集団形成の苦戦」「地方・現地採用の難航」など。

▶支援：ペルソナ設計から媒体選定（Green, Wantedly等）、スカウト文面作成・送信、面接日程調整までを一気通貫で代行。

業界や職種を問わず、クライアントの課題に合わせたオーダーメイドの支援を行いました。

1. AI・Tech系スタートアップ（エンジニア・ビジネス職）
・状況：創業期で人事がおらず、経営陣がリソース不足。エージェント依存でコスト高。
・支援：「待ち」から「攻め」への転換。GreenやWantedly等のダイレクトリクルーティング媒体を選定・導入。エンジニア・Biz職それぞれのペルソナ（求める人物像）を策定し、ターゲットに刺さるスカウト文面を作成・送信代行。

2. 子ども向け教育・スクール事業（現地スタッフ・保育士等）
・状況：新規拠点（大阪）の立ち上げ。現地の採用市場感が不明で、応募が集まらない懸念。
・支援：エリア特性を考慮した媒体選定と採用計画の立案。ターゲット層（子ども好きな層）に響く求人原稿のライティングを行い、応募者対応から面接フローの構築までをリード。

3. 食品系D2Cスタートアップ（総合職・バックオフィス）
・状況：若手組織で採用ノウハウがなく、フローが未整備。
・支援：求人票（JD）の作成から媒体運用、応募者管理ツールの導入支援を行い、誰でも回せる採用フローを構築。

4. BPO・事務代行サービス（データ入力・事務職）
・状況：案件ごとのスポット採用や、大量募集が必要。
・支援：クラウドソーシング（クラウドワークス等）を活用した募集要項の作成とスカウト運用により、必要なリソースを即座に確保。

採用目標の達成: 難易度の高いエンジニア職や、エリア限定の現地スタッフなど、ターゲット人材の採用に成功しました。

採用コストの削減: エージェント依存から脱却し、ダイレクトリクルーティングや求人媒体を自社で運用できるようになったことで、採用単価（Cost Per Hire）を大幅に抑制しました。

経営リソースの確保: 面倒なスカウト送信や日程調整を巻き取ったことで、経営陣や事業責任者が「事業成長」や「最終面接」などのコア業務に集中できる時間を創出しました。