株式会社ShareDan

本プロジェクトのポイントは、創業75年の歴史を単なる「古さ」や「安定性」としてではなく、これからの変化につながる価値として表現したことです。

メインビジュアルでは「75」の数字を、未来へ進む矢印のようなグラフィックとして再構成。「この会社の次の75年をつくるのは、あなたかもしれない」という採用メッセージにつなげました。

デザインはダークトーンの重厚感を残しながら、採用サイトとして前向きな印象を与えるブルーを採用。現場写真も青みのある色調に整え、製造業のリアリティとスポーティーでスタイリッシュな印象を両立しています。

また、4職種の仕事内容、社員インタビュー、FAQ、募集要項、選考プロセスを体系的に整理。認知、企業理解、比較検討、応募までの流れを支える導線を設計しました。WordPressとInstagramを活用し、公開後も自社で採用情報を発信できる基盤を整えています。

関根床用鋼板株式会社様は、1951年の創業以来、縞鋼板を中心とした各種鉄鋼製品の加工・販売を手がけてきた企業です。社長交代を機に組織の若返りや新たな企業イメージの形成を進めており、その一環として採用活動を強化する必要がありました。

従来の採用情報だけでは、会社の歴史や安定性は伝えられても、実際の仕事、職場の雰囲気、これから会社が目指す方向まで求職者に届けることが難しい状態でした。また、SNSを含め、自社から継続的に採用情報を発信する仕組みが十分に整っていないことも課題でした。

そこで、サイト全体のテーマを「伝統×変革」と定めました。長い歴史の中で培われた技術、実績、信頼を大切にしながら、次の時代を担う人材とともに会社を変えていく姿勢を表現しています。

トップページには「伝統と変革が共存する現場で未来をつくる」というキャッチコピーを配置しました。創業75年を示す「75」のグラフィックは、未来へ進む矢印のように見える形で構成。単に周年を伝えるのではなく、次の75年に向けた採用メッセージとして活用しています。

デザイン検討では、コーポレートカラーやお客様から共有された参考イメージを踏まえ、黒を基調とした案とブルーを軸にした案を提案しました。黒は製造業としての重厚感を表現できる一方、採用サイトではやや閉鎖的な印象になる可能性があります。比較検討の結果、求職者に前向きで活動的な印象を与えやすいブルーを採用しました。

現場写真の色調もブルーに寄せ、製造現場のリアリティを残しながら、クールでスタイリッシュな世界観へ統一しています。ABOUTセクションでは余白を広く取り、現場写真を自動スクロールさせることで、静止と動きのある画面構成にしました。

コンテンツ面では、営業、工場、情報システム、経理・総務の4職種について、部署の役割と具体的な仕事内容を掲載しています。職種名だけでは伝わりにくい業務内容を整理し、求職者が入社後の働き方を想像しやすい構成としました。

社員インタビューには、入社年度に加えて新卒入社・中途入社の区分を明記しました。採用の主な対象は新卒者ですが、中途採用希望者に「自分は対象外」と感じさせないよう、異なる入社経路の社員を紹介しています。

応募導線では、ヘッダーにENTRYボタンを常設し、ページをスクロールしても応募への入口が見える状態を維持しました。すぐに応募する段階ではない求職者に対しては、FAQ、募集要項、選考プロセスへの導線を用意。疑問や不安を解消したうえで、次の行動へ進める設計としています。

サイトはWordPressのオリジナルテーマで構築しました。社員インタビューなど、今後コンテンツが増える部分は管理画面から更新できるようにし、制作会社へ毎回依頼しなくても採用情報を蓄積できる環境を整えています。

さらにInstagramへの導線を設け、採用サイトで体系的な情報を伝えながら、SNSで日常的な会社の様子を発信できる構成にしました。採用サイトとSNSを組み合わせ、求職者との接点を継続的に増やせる採用広報基盤を構築しています。

会社概要や募集要項だけを掲載する採用ページから、関根床用鋼板様の歴史、技術、働く人、仕事内容、今後の方向性を一体的に伝えられる採用サイトへ刷新しました。

特に、創業75年という歴史を安定性の訴求だけに使用せず、「次の75年を新しい人材とつくる」という未来志向のメッセージへ転換できたことが大きな成果です。歴史ある製造業としての信頼感を保ちながら、組織の若返りや変革へ取り組む姿勢を求職者へ示せるようになりました。

現時点では応募数や採用数などの定量的な成果は集計中ですが、採用情報を体系的に伝え、自社で継続的に育てられる採用広報の基盤を整備できたことが、本プロジェクトの成果です。

創業75年という歴史は大きな強みですが、採用サイトで伝統や安定性だけを押し出すと、若い求職者に「変化の少ない会社」という印象を与える可能性があります。

そこで今回は、守り続けてきた技術や信頼と、これから会社を変えていく姿勢を、どちらも正直に伝えることを大切にしました。

「次の75年をつくるのは、あなたかもしれない」というメッセージには、完成された会社へ人を迎えるのではなく、新しい仲間と未来をつくっていきたいというお客様の思いを込めています。

デザインだけで印象を変えるのではなく、職種紹介、社員インタビュー、FAQ、募集要項まで情報を丁寧に設計し、応募者が働く姿を具体的に想像できるサイトを目指しました。今後、社員の声や日々の取り組みが蓄積され、採用サイトがさらに育っていくことを楽しみにしています。