株式会社Make Culture

お取引先様からもともとは人材を探したいという依頼でしたが、ヒアリングをしたら体制がかなり不安定な状況の為、そこから改革に入りました。

今回大きなポイントは巻き込んだ採用とチームの設計速度です。
最初は業務委託や派遣の人材を入れていき、そこからチームを安定させました。
その後に正社員や派遣や業務委託の方を正社員化にすることでチームを最低限体制をつくりました。
その結果人材不足の課題やチームでの採用ポイントを明確化し進めることができております。