社会保険労務士こにしオフィス

平成１８年から税理士事務所で勤務し、
同年「社会保険労務士こにしオフィス」を開業。
以来、約２００社の中小零細企業のサポートを行ってきている。

多くの中小零細企業経営者とかかわるわるうちに、
ほとんどの方が、自発的に行動してくれる社員を求めるとともに、人が「採れない」「育たない」「定着しない」という３重苦で悩んでいることに直面する。

一方で、働く人の多くが働きがいを求めていることも、
面談などをとおして知ることとなる。

自分自身がスタッフ育成や、自身の働きがいに悩んだ体験・経験から様々なノウハウや知識を学び、これらを解決するための「働きがい改革」のメソッドを習得する。

企業の「あり方」にフォーカスし、社員の「働きがい改革」を通じて、自発的に行動する社員を生み出すとともに、採用・育成・定着を根本的に改善していくコンサルティングには定評がある。

「一体どうした?」と思うくらい社員が積極的に意見・提案するようになり、
社員数3倍、売上2倍に成長した企業が誕生。
【たった１つの行動で社員が自発的に動き出す！ 3ステップ“働きがい”改革メソッド】

・今いる社員が「ここで働き続けたい」と言ってくれる組織風土づくり
・指示待ち社員からの脱却、自立型社員育成
・求人を不要にする中途採用の仕組みづくり
・社員が育つ人事評価制度づくり
・経営者と社員をつなぐブリッジ面談
・会社のあり方に基づいた真の就業規則の作成