有限会社ジンザイ

片島尚幸プロフィール

1952年3月
広島県生れ
1975年3月
立命館大学産業社会学部卒業
1975年4月
株式会社ダイエーに入社。
約5年半の店舗経験（4店舗-売場主任代行、主任）をはじめとして、その後、教育インストラクター、本社教育課長を務める。
1991年4月
福岡ドーム開業2年前に、総務・人事部長として着任。福岡ドーム、シーホークホテル＆リゾートの初代人事部長、管理本部長としてビッグプロジェクトの開業に貢献。その後、グループ企業のゴルフ場、ファミリー向けアミューズメント会社を経験。（全国220店舗統括責任者）
1998年3月
円満退職。在職期間　約23年（内　人事・教育経験　約17年）
【在職中の主な実績】
ダイエー社内試験制度「単位制試験制度」を企画・導入し、新入社員から幹部までの「生涯学習のしくみ」を作り上げ、昇進・昇格制度にも結びつけた。
店売場マネジャーから店長までの「アセスメント（事前評価）体系」を構築。
採用時、昇進・昇格時に適切な能力評価ができる面接の仕組みを作り上げ、自身でも「約10,000名」の面接を実施。
株式会社福岡ドームでは総務・人事業務を中心として、組織づくりや決裁権限、業務分掌をはじめ、「人事諸制度、ルール・諸規定づくり等」一から全てを作り上げた。
福岡ドーム、シーホーク、会員制ゴルフ倶楽部、アミューズメント事業の経験を通じ、「アルバイトの人事制度、採用、教育の仕組みづくり」を行い、業務マニュアルを中心とした、新人を早期戦力化するための「OJTの仕組み」を構築。
1999年5月
経営戦略に基づき、「社員がやる気の出る人事の仕組み」づくりを支援すべく「人財育成コンサルタント」として創業。
主に中小企業や各種団体の人財づくりに貢献すべく「人事・賃金・評価制度」及び「採用」、「教育研修」や「業務マニュアル作成」等人事業務全般についてコンサルティング活動を実施。現在、＜リーダーシップ研修＞のご要望が多い。
2004年
「有限会社ジンザイ」を設立し代表取締役となる。
2010年、一部ダイエーを反面教師としつつ、人を大切にする「真のリーダー育成（主に、管理・監督職クラスの育成）専門コンサルティング業」に特化し、現在に至る。
2012年現在、教育・人事歴 - 約30年の実績。

人材育成コンサルティング

人材育成コンサルティング
人材育成体系の構築
OJTの仕組みづくり
人材育成アドバイス
管理職登用の仕組みづくり
企業内教育研修
管理職研修
人事考課者研修
目標管理（面接）研修
セミナー
管理職養成研修
経営のリーダーシップ講座