株式会社DNS

株式会社DNS
会社プロフィール

1 会社概要とミッション　事業を通じた社会課題の解決

1）設立背景とビジョン
株式会社DNSは、日本の急速な労働人口減少と、それに伴う製造業・サービス業の生産性低下という喫緊の課題を背景に設立されました。私たちは、単に労働力を提供するだけでなく、「グローバルな優秀な人材の才能と、日本の持続可能な現場運営を結びつける」ことをミッションとしています。
日本の高い技術力とサービス品質を維持するためには、新たな人材の力と、それを支える盤石な管理体制が不可欠です。私たちは、特に人手不足が深刻な製造業（現場作業）と清掃・ビルメンテナンス業等にフォーカスし、企業の成長に貢献することを目指します。

2）事業の核となる理念　「安心」と「貢献」
私たちの事業の根幹は、「供給の安定」と「管理の安心」の二つです。
・お客様への貢献（安心）
　外国人雇用に伴う企業の法令リスクをゼロにし、企業がコア業務（生産やサービス）に専念できる環境を提供します。
・人材への貢献（グローバル）
　優秀な外国人材が、日本で安定したキャリアパスを築き、安心して生活できる基盤を整えます。


2 事業の特長と、他社との決定的な差別化
株式会社DNSが提供するソリューションは、従来の「派遣」や「紹介」に留まらない、リスク管理と供給力を両立させたハイブリッドモデルです。

1） 独自の供給戦略　ハイブリッド供給体制の実現
私たちは、人材の「即時性」と「安定性」を両立させています。
在日即戦力供給: 既に日本に在留している専門学校卒や技術者など、高い日本語能力と意欲を持つ人材を、企業の緊急ニーズ（最短2週間）に合わせて迅速に供給します。
・海外計画的供給
　ネパールをはじめとする海外の送り出しネットワークと、日本の経営層が一貫して関わる管理体制を構築しています。これにより、単なる海外提携に終わらず、現地での教育品質を保証し、貴社の長期計画に基づいた安定的かつ計画的な人材供給を可能にしています。

2）最強の差別化要素　法令遵守とリスク管理の完全代行
外国人雇用において企業が最も恐れる「法令リスク」と「ビザ管理の煩雑さ」を、私たちは完全に排除します。
行政書士連携によるゼロリスク体制: 経験豊富な申請取次行政書士と連携し、複雑な在留資格の更新、入管への対応、法令遵守チェックを全て弊社が責任を持って代行します。これにより、企業の人事・総務部門の管理負担はゼロとなり、企業は安心して外国人材を受け入れ、活用できます。
・高い定着率へのコミット
　企業と人材双方のミスマッチを防ぐため、入社後の多言語サポートを徹底。生活・業務双方の不安を早期に解消し、高い定着率を実現することで、企業の継続的な採用コストを削減します。


3 企業様へのコミットメント

1）事業統括の得意領域（専門的な貢献）
事業統括担当は、現場レベルでの課題解決に特化しています。特に、製造・清掃現場における離職原因を詳細に分析し、「外国人材が辞めないための現場設計」を得意としています。
・業務設計
　企業の現場作業を分析し、外国人材がスムーズに導入できるよう、マニュアル化や作業の標準化を支援。
・人材最適化
　企業の要求スキルと、候補者の経験・意欲を正確にマッチングさせることで、定着率を高めます。

2）企業様へのメッセージ
「供給の安定」と「管理の安心」は、私たちが企業様に対して負う最大の責任です。
私たちは、単なる手数料ビジネスではなく、貴社の「現場の安定」と「成長」にコミットするパートナーでありたいと考えています。私自身が、法令遵守体制の構築、海外供給ネットワークの品質管理に責任を持ち、経営リスクをゼロにする形で、貴社の事業発展に貢献いたします。
まずは、オンラインでの課題ヒアリング（15分）を通じて、貴社が抱える具体的な採用・管理コストをどのように削減できるか、具体的なシミュレーションを提示させてください。

株式会社DNS
代表取締役 CEO ヨンジャン ディベンドラ

有料職業紹介
労働者派遣事業
送り出し機関運営

取扱商品・サービス一覧

1）ハイブリッド派遣ソリューション
・在日・海外ネットワークを組み合わせた派遣サービス
対象　製造業、清掃業など、即時性と安定したボリュームが必要な現場
特徴　即時供給と長期安定供給を両立。全ての手続きは弊社が行うため、企業様の管理負担は発生しません。
初期費用　0円
継続費用　時給単価（1500から2000円/時間など）

2）即戦力採用・キャリアアップ外国人紹介
・日本在住の専門性を持つ人材の有料職業紹介
対象　日本の専門学校卒、転職を希望する在日外国人材（正社員・契約社員採用）
特徴　既に日本にいるため、最短2週間で採用可能。教育コストが低く、即戦力として期待できます。
費用形態　初期費用　0円
継続費用　成功報酬（想定年収の20%から35%が相場）

3）海外キャリア・サプライ（長期雇用支援）
・海外在住の特定技能外国人等の受け入れ支援
対象　企業の長期的な人材計画に基づき、海外から新規に人材を受け入れたい企業
特徴　日本人が管理する海外ネットワークにより、計画的な供給と現地での教育品質を保証します。
費用形態　初期費用　0円
継続費用　成功報酬（想定年収の20%から35%が相場）

全てのサービスに共通する最大の強み

全てのサービスにおいて、行政書士と連携した「法令・在留資格管理代行サービス」が標準付帯します。これにより、企業様は外国人雇用に伴う全ての管理リスクから解放されます。