- 柔軟でスピーディな対応が可能
- 広いノウハウで個別化した施策のご提案が可能
- 納品体制も万全で常にベストを追求する支援スタイル
営業職経験者採用 年間0名→月2名採用へ
採用戦略の見直し・手法・見せ方の工夫で採用効率/成果を大幅改善
- 業種
- 建設業
- 地域
- 神奈川県
- 規模
- 10人~30人
- 費用
- 総費用200万~300万円
【ご支援前】
営業人材を人材紹介会社とリファラル採用で実施中
➡過去のラッキーに再現性がなく、1年以上採用出来ていない状態へ
【ご提案内容】
まずは、同業営業経験者層がいる市場を調査。
・媒体選定をし、シュミレーションをもとに採用媒体1つをご提案
・媒体の運用と候補者との基本連絡対応をスピードと質の観点からご提案、
・会社の魅力分析と採用ピッチ資料作成、採用サイトのリニューアル案を含めコンサルティング支援のご提案
【ご支援導入後】
・毎月6名の応募を1年以上キープ➡経験者を月間2名採用
・スピーディな面接の日程調整や細かい連絡対応で歩留まり率を改善
・数年間使用できる採用ピッチ資料を作成
・サイトリニューアル後は動線整備がされ、回遊率もコンバージョンも向上
・人材紹介と比較し、採用単価が大幅改善
- 依頼を受けたカテゴリ
- 採用支援・求人サービス求人広告・媒体採用支援・求人サービスホームページ制作・デザイン
- 業務区分
- 求人広告求人支援採用コンサルティング
- 人材の種類
- 営業・セールス
- 業務の概要
- 派遣・紹介・採用人数.(人)
- 20 人
- 備考