社労士事務所altruloop

「代表経歴」
明治大学商学部在学中に社会保険労務士試験に合格。新卒で総合系コンサルティングファームへ入社し、その後、戦略系コンサルティングファームを経て独立いたしました。2025年に社労士事務所altruloopを開業、同年株式会社altruloopを設立し、現在に至ります。これまでスタートアップから上場企業まで、累計100社以上の企業様をご支援してまいりました。

「創業の想いと社名の由来」
コンサルティング業界に身を置く中で、「支援の分断」や「自社利益優先の提案」に違和感を抱くことがありました。そこから「真に顧客のためになる利他的（Altruistic）な支援がしたい」という強い想いが芽生え、独立を決意いたしました。
社名である「altruloop」には、この「利他的であること」へのこだわりが込められています。私が定義する「利他」とは、単に相手に優しくすることではありません。「クライアントの投資対効果を最大化するために、泥臭い実務も厭わず、必要なことはすべてやり切る」という覚悟です。

「弊社の強み　経営X労務の視点」
弊社の最大の強みは、社労士としての専門知識による「守り（労務管理・BPO）」と、戦略コンサルタントとしての経験を活かした「攻め（事業開発・組織改革）」を高い次元で融合させている点です。
一般的な社労士事務所が行う「手続きや給与計算」「形式的な法令チェック」にとどまらず、経営戦略と連動した人事評価制度の設計や、IPO（新規株式公開）を見据えた労務監査、さらには現場の運用定着まで、企業の業績に直結する「上流工程」から「現場の実務」まで深く入り込んでサポートいたします。
また、最新のAIツールを活用して業務を効率化しつつも、現場でのヒアリングなど「AI化できない一次情報」を重視し、経営者様との人間中心のコミュニケーションを大切にしています。

「こんな企業様におすすめです」
・IPOを目指しており、実務に即した労務監査と体制構築が必要な企業様
・会社の成長フェーズに合わせて、人事評価制度や賃金制度を抜本的に見直したい企業様
・バックオフィス業務（給与計算・手続き）をクラウド化・アウトソーシングして本業に集中したい企業様
・経営層の視点を持って壁打ち相手になってくれる社労士・コンサルタントを探している企業様

私たちは、経営者様の真のパートナーとして、企業の価値向上と事業成長にフルコミットいたします。人事・労務の課題から組織の仕組みづくりまで、どうぞお気軽にご相談ください。

「人事制度コンサルティング（設計・見直し・導入）」
会社の成長ステージや経営戦略に合わせ、等級・評価・報酬が連動する人事制度を構築します。
・既存制度の診断、課題抽出
・コンピテンシー（行動特性）モデルの策定
・評価シート（MBO、行動評価等）の作成
・管理職向けトレーニング（目標設定、1on1サポート）
・不利益変更に伴う緩和措置の設計

「IPO支援・労務監査コンサルティング」
上場審査をクリアするための形式的な法令チェックだけでなく、実務的な改善までサポートします。
・IPO労務監査（予備調査・本調査）
・未払い賃金や管理監督者の適正性など潜在的リスクの洗い出し
・IPO後の運用を見据えた新しい勤怠フローの定着支援

「人事・労務相談サービス（顧問・セカンドオピニオン）」
ネットには載っていない「現場の最適解」をアドバイスします。
・チャットツール（Chatwork、Slack等）やオンラインでの迅速な労務相談
・問題社員対応、ハラスメント、解雇トラブルなどの事案対応
・法改正情報の提供と対応策の提案
・現在の顧問社労士とは別の視点を提供するセカンドオピニオン

「バックオフィスBPO・クラウド導入支援」
企業の「守り」を強固にし、コア業務に集中できる環境を整えます。
・就業規則および各種規程の作成・改定
・給与計算、社会保険・労働保険の各種手続き代行
・人事労務クラウドシステム（freee、マネーフォワード等）の導入・運用支援

「その他支援領域」
・採用代行（RPO）、採用戦略の立案
・M&Aにおける労務デューデリジェンス（DD）
・助成金申請、企業型DC（確定拠出年金）の導入支援
・新規事業開発支援、組織改革コンサルティング

弊社が提供する主な商品・サービスパッケージは以下の通りです。クライアント企業の課題やフェーズに合わせて、柔軟にカスタマイズしてご提供いたします。

（1）人事評価制度 構築・運用支援パッケージ
経営戦略と現場の実態のズレを解消し、社員のモチベーションと業績向上に繋がる人事制度（等級・評価・報酬）をゼロから設計、または見直しを行います。制度を作って終わりではなく、評価者研修や1on1のサポートなど、現場で「運用できる」状態になるまで伴走支援します。

（2）IPO向け労務監査（ショートレビュー／本調査）
上場準備企業様向けに、審査基準に基づいた労務リスクの洗い出しを行います。未払い残業代の有無や労働時間管理の適正性などを監査し、リスクの可視化と優先順位をつけた改善報告書を提出。是正に向けた実務支援までワンストップで対応可能です。

（3）労務顧問・人事相談サービス
日常の些細な労務の疑問から、問題社員対応などのハードなトラブルまで、チャットやオンラインでいつでも社労士に相談できるサービスです。セカンドオピニオンとしてのスポット利用や、経営層を交えた重要な会議への参加など、ニーズに合わせてプランをご提案します。

（4）バックオフィスBPO（給与計算・手続きアウトソーシング）
煩雑な給与計算業務や、入退社時の社会保険・雇用保険の手続きを代行します。単なる作業代行にとどまらず、freeeやマネーフォワードなどのクラウドシステム導入支援も含め、業務フロー全体の効率化・最適化を実現します。

（5）就業規則・社内規程の作成・診断
法改正への対応はもちろん、企業文化や実態に即した「会社を守り、社員が安心して働ける」就業規則を作成・改定します。現状の規程に潜むリスクの診断も行っております。

（6）M&A労務デューデリジェンス（DD）
M&A実行前に、買収対象企業の労務コンプライアンス状況や簿外債務（未払い賃金等）のリスクを調査し、経営判断に資するレポートを提供します。