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案件ID:976090

【有給取扱い、深夜手当・未払賃金他】労働審判の相談・提案依頼東京都墨田区から弁護士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都墨田区
  • 参加上限 12社
  • 提案期限 2025年05月02日
リピーターの発注者様です。

相談の種類

有給取扱い
深夜手当・未払賃金
その他

対応スピード

緊急

事業の場合選択

サービス業

相談内容

現在、育児休業中の女性社員から労働組合toNEXTユニオンを使い退職する主旨の手紙が届いております。(4/28退職日)
弊社としては法令順守をしておりますが、万全を期すために退職ユニオンに対応経験のある弁護士の先生を探しております。

対象の社員は令和5年2月1日入社~令和6年2月17日以降産休-育休。
雇用契約は、時間外労働有の基本給+業務手当(みなし残業)になっており、36協定は出来ておりません。
現状では育休中に発生した有給11日分の賃金とみなし残業代以上の残業代(※計算はしっかりと行っておりますが計算間違い等があるかもしれません)、また育休給付金の手続きが該当社員の書類不備の為未だ実行されていないことが争点になるかと思っておりますが専門家の考えられる争点の範囲のご指摘もいただけると助かります。

ご協力をいただける先生がおられましたらご連絡をいただけます様お願い申し上げます。

ご希望・ご要望

弊社では下記の4点を確認したい為、お手数をおかけいたしますがご回答をいただけます様お願い申し上げます。

1.労務審判を専門的および得意としていますか。
2.退職ユニオンの対応経験はありますか。
3.2の質問である場合は何件の経験で何件依頼者の要望が叶ったかを教えてください。
4.依頼からの総費用とその費用の中で弊社が受けられるサービスの内容。

4の金額についてですが、金額の算出に更に詳細を確認したい場合には遠慮なくお問い合わせください。

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

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労働審判の案件一覧

    • 総額予算 相場が分らない
    • 依頼地域 東京都

    [相談の種類] 有給取扱い 深夜手当・未払賃金 その他 [対応スピード] 緊急 [事業の場合選択] サービス業 [相談内容] 現在、育児休業中の女性社員から労働組合toNEXTユニオンを使い退職する主旨の手紙が届いております。(4/28退職日) 弊社としては法令順守をしておりますが、万全を期すために退職ユニオンに対応経験のある弁護士の先生を探しております。 対象の社員は令和5年2月1日入社~令和6年2月17日以降産休-育休。 雇 …

    ヒアリング済
  • 労働審判の相談・提案依頼

    弁護士 > 労働審判
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 千葉県

    [相談の種類] その他 [対応スピード] 近いうち [事業の場合選択] 医療・介護・福祉 [相談内容] 複数の法人を持つオーナーが経営する福祉施設にて管理職を行っております。 オーナーが人格的に破綻しており入社以来度重なるパワハラを受けておりました。 (本行為の数々は録音や手帳に文言と日付入りで記録しております。) 昨年業界団体の会合にて同団体のコンプライアンス担当の役員に相談したところ、 法人のオーナーが同 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [相談の種類] うつ病 [対応スピード] 緊急 [事業の場合選択] 製造業 [相談内容] 弁護士先生に下記内容について先方の要望についてはそのまま受け入れても構わないので、今後、争いがないような合意を代理してほしい。 弊社、こども園部署の女性社員が、一人の女性社員に対してパワハラ発言、パートさんは退職後、適応障害を発症。その後、会社宛に女性社員に対しての謝罪要求と100万円の支払いを要求される。 之の早期解決 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 福岡県

    [相談の種類] 深夜手当・未払賃金 [対応スピード] 近いうち [事業の場合選択] 医療・介護・福祉 [相談内容] 会社都合で9月末に退職致しました。理由としては急所の振込みがかなり毎月ずれており不審に感じた為10月末で退職希望を出しましたが会社都合で9月末退職にさせられました。又、7月分の給料は2週間遅れで入金があり、8月分(9月末振込まれる予定だった)もまだは入金されておらず9月分もこのままだと払われない可能性 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 福岡県

    [相談の種類] 深夜手当・未払賃金 [対応スピード] 近いうち [事業の場合選択] 医療・介護・福祉 [相談内容] 会社都合で9月末に退職致しました。理由としては急所の振込みがかなり毎月ずれており不審に感じた為10月末で退職希望を出しましたが会社都合で9月末退職にさせられました。又、7月分の給料は2週間遅れで入金があり、8月分(9月末振込まれる予定だった)もまだは入金されておらず9月分もこのままだと払われない可能性 …

    ヒアリング済

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