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案件ID:902500

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  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 神奈川県
  • 所在地 神奈川県横浜市保土ケ谷区
  • 参加上限 12社
  • 提案期限 2021年05月31日
男性の発注者様です。

相談の種類

労働審判

対応スピード

緊急

相談内容

昨年7月〜9月に職業訓練校に通い、12月にマンションフロント(管理会社)に入社しましたが、未経験だったためにハローワークの求人は正社員にも関らず、請負(この会社では外注と呼ぶ)になりました。
概ね人間関係は順調で、本年7月に定年退職する上司(部長)から 5棟のマンション管理業務 を引き継ぎマンション管理の資格、12月に管理業務主任者の取得など目指すという内容でした。元が消防点検・メンテナンスなど設備系の会社の為、一部門でしたが他の部署の人たちも「皆で力を合わせてがんばろう!」と声をかけてくれました。
しかし経営者である社長が問題ありです。また極度の潔癖症で作業着の綺麗さを社員に求め、26歳5年目の社員が、作業着の汚れを社長が激怒し、また直属の設備部門の上司が叱責し、社員にハイターを持ち帰らせるという言わば見せ締めでした。
2月18日女性事務員からその週の土曜に欠員が出たため急遽、社長が現場に出向くことになったので作業着を貸してくれという話があり、手持ちに一度着用した作業着があったが上記の一件もあり「大丈夫?」と尋ねたら女性事務員が「大丈夫。ちゃんと洗濯するでしょ」と言葉を返され女性事務員に預けました。
そうすると夕方に「社長が激怒していた」というメモがあり、怖くなり、周りもいつもと違う雰囲気で違和感がありましたが定時の18時に帰宅しました。
そして2月19日15時頃に出社する社長から呼び出され作業着について最初は申し訳ありませんでしたと謝罪しましたが「何であんなに汚いんだ!」「渡したときはあんなに汚れていなかった」と罵倒されました。
洗濯機で部分洗いの洗剤を付けずに多少長袖の袖の部分が汚れていたのをそのまま渡してしまったのは不覚でしたが、女性事務員もフォローがなかったかワンマン社長が怖く言えなかったのか。
その言い訳として「今まで勤めていた作業着の会社ではクリーニング業者に出していて、洗濯機で落ちないなんて思いませんでした」と言うと、「お前はマンションの住人にもそういう言い訳をするのか?」や「夏にそんなので行ったら最低だぞ」など言われ、また作業着を手渡した事務員の言い分と食い違いがあり「私は嘘をつかれるのが一番嫌いだ」「そういう生意気な事を言うなら、辞めろ!」「今日までの分(日給)は払う」ということを社長に言われました。
また、ハローワーク等に相談するというと「どうぞ、横浜市でも何でも行ってくれ!対応してやる!」と言われそのまま私はショックで下の自分の机のある階に下り号泣しました。
その後上司が呼ばれ、何か社長と話をし、降りてくると「仕方ないね。お疲れ様」と言われ、作業着を渡した方とは別の女性事務員が「そんな、すぐに解雇なんて出来ない」とフォローして貰ったが、とてもその場には居られなくなり早退しました。
夕方、かかりつけの心療内科に受療し、「自律神経失調症」1か月休養と診断され診断書を発行して貰い、直ちに会社へFAXしました。
その後上司と話し合いをし、社用携帯電話は返却しました。
2月22日外部の労働組合に相談し、組合員として加入し、会社側は社長の代理人2人との交渉で解雇予告手当30日分などで解決を図ろうとしたが社長が一歩も譲らないとのことで代理人ももう交渉継続は不可能となり団交決裂となりました。労働審判でも弁護士つけないで俺一人でやるみたいなことを言ったようです。

総額予算

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