[依頼・相談したい内容] 得意先の企業様（以下A社）から、約20名のIT研修のご依頼を頂いております。 先方はソフトウェア関連の商社（社員規模200名程度）となっています。 私は、A社のIT支援の顧問をさせていただいております。 [研修対象となる社員数] 20 [求めている研修内容] AI人材の育成を目的としており、 どのようなプランがあるか探しています。 ある程度、ITリテラシーがある従業員を20名程度選定し、次のステップ …

[依頼・相談したい内容] 電話対応研修 [研修対象となる社員数] 3人 [求めている研修の種類] 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 電話対応の基礎、クレーム対応 [現状の問題点] 小さい会社ですので誰一人ビジネスマナーを知らない。 [その他ご質問、ご要望、備考] 安い金額で研修を探しています。 オンラインは不可

[依頼・相談したい内容] リーダーシップ研修。 [研修対象となる社員数] 10名程度 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 実際にリーダーシップ研修はどのような内容かわかっていませんが、社内で各部門のリーダーがいます。 年齢は30代前半のメンバーです。 ・対面 ・合宿以外 ・1~３日で完結 ・半日×３日等も可 ・他社との交流型もあればありがたいです ・メンバー全員一度に受講でなくてもよいです [現 …

[依頼・相談したい内容] BIツールであるTableauについて ・Tableau Desktopの基礎 ・Tableau Desktopの応用 + Prepの紹介　課題を出題 ・課題に関する解説やワークショップ といった内容で全4回の研修を企画しており、金額感を把握したく見積を頂きたいです。 [研修対象となる社員数] およそ10〜20名程度 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 危険物取扱者乙種4類　e-ラーニングコンテンツ 【当社協業先のLMSにアップロードを検討】 [研修対象となる社員数] 10ー300名 [求めている研修内容] ・貴社の乙種4類教材を利用した場合の合格率、実績 ・貴社の強み、マルチデバイス対応の有無 ・ｅラーニング教材費用 [現状の問題点] 危険物取扱者乙種4類をグループ全体での合格率を高めたい 日々の業務もあるため、自主的に勉強する社員が少ない …

[依頼・相談したい内容] 施設訪問と管理者研修。 現状の施設を振り返り、今後の取り組み内容を 管理職として、人の管理、環境造りなどどのように行っていくべきか をワークショップ形式で行ってもらいたい。 介護の管理職としての意識づけ、立ち居振る舞い、などを統一、認識してもらいたい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] チームのマネジメント、リーダーシップ等の人材育成を適切に行うことで、有能なスタッフがさらに自主性・チームワークを高めながら職務を遂行する体制を構築したい 組織におけるサイロの弊害を問題提起し、部門を超える横断的なコミュニケーションや思考展開できる考え方を理解し、その考え方をもとに、自身の成長のマインドセットを構築するスタッフを増やしたい [研修対象となる社員数] 6名 [求め …

[依頼・相談したい内容] 千代田区立日比谷図書文化館の副館長 藤沢と申します。 12/18（月）の休館日に、2〜3時間程度のストレスマネジメント（アンガーマネジメント含む）研修を検討しております。人数はシフト制のため仮ですが15名前後、予算は10万円（税込/1〜2万調整は可能）ほどになります。 どうぞ、よろしくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] 15名（仮） [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [ …

[相談・依頼の種類] 技術研修 [相談・依頼したい内容] ・一律なカリキュラムではなく、各レベル（経験・未経験）に合ったカスタマイズが可能。 ・オンライン・オフラインの切り替えが可能。 [研修対象となる社員数] 20 [求めている研修内容] HTML CSS JS・JavaScript・データベース・PHP・サーバー・AWS基礎・Git・Python [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 組合活動の一環として、社員向けオンライン講習にて、Excelなどのパソコン技能講習を年に数回行いたい。 [研修対象となる社員数] 30-50 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] Excel, Word [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 営業研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 営業力、マネジメント力向上の研修を検討しています。 [研修対象となる社員数] 26 [求めている研修内容] 営業研修（ヒアリング・トーク・クロージングの仕方） マネジメント研修 コーチング研修 [現状の問題点] 中途入社の社員しかいないため、知識の標準が揃っていない。 役員・一般社員の組織のため、マ …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 リーダー・管理職研修 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] ・接遇・接客・おもてなし研修（実演習含む） ・電話応対研修（実演習含む） ・リーダー育成 ・モニタリングに来ていただき個別指導 ・お客様を楽しませる話し方（お客様へ向けたガイド） [研修対象となる社員数] 25名程度 [求めている研修内容] ・接遇・接客・おもてなし研修（実演習含む） ・電話応対研修（ …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修を依頼いたします。 特にパワハラに重きを置いて、セクハラやモラハラ等は知識として知っていただけるような研修を希望しております。 [研修対象となる社員数] 約80名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ハラスメント全般ですが特にパワハラに重点を置いた研修を希望いたします。 小グループの受講者同志で現状把握と改善方法を話し合えるような場を設けていただ …

[相談・依頼の種類] 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 医療機関です。患者さんの満足度向上のための接遇研修を考えています ・基本動作：目線、言葉遣い、姿勢、話すスピード（高齢者が多い地域での開業です） ・作業動線やスタッフ間の声掛けのタイミング・内容（的確に申し送りをするため） ・クレーム対応：言葉遣い、上長に交代するか、クレーム対応後の院内共有周知方法 [研修対象となる社員数] 医療事務６名 …

[依頼・相談したい内容] ファシリテーター研修 会議運営、合意形成のスキル習得が目的 [研修対象となる社員数] 20名〜４０名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ファシリテーター研修 会議運営、合意形成のスキル習得が目的 [現状の問題点] 〇様々な立場の方が参加する会議運営がうまくいかない、合意形成にいたらない 〇会議等参加者が主体的に会議に参加できない状況が散見される 〇頻繁に「会議の意味 …

[依頼・相談したい内容] 当社に合った研修会社を探しています。 研修は2階層（4年目〜7年目、管理職前）を想定しております。 [研修対象となる社員数] 各回10名ほど [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 食品の専門商社となるのでそのような分野に明るい企業 若手向け研修 →挑戦・チャレンジを当社の風土となりますのでそういった部分を強化・醸成していくような内容（主体的行動、新規事業創出など） 管理職前研 …

[依頼・相談したい内容] 電話、メール、対面でのクレームハンドリングについて研修いただきたい。 200名から300名の社員数、オンラインでの講義、1時間のレッスンを4-5回に分けて実施いただきたく存じます。 お見積り時は非公開欄に記載しているの宛名でご連絡をお願いいたします。 [研修対象となる社員数] 200-300 [求めている研修内容] 電話、メール、対面でのクレームハンドリングについて研修いただきたい。 200名から30 …

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 その他 [相談・依頼したい内容] プロ意識を高めるような社員研修を計画しています。 （背景） 研修対象者は事務職員になります。 新人ではなく、キャリアのある方を対象としています。 これまでしっかりと教育をしてこなかったためか、言われたことはするが、それ以上のことはしない、やらないような状態になっている。役割を明確にすることは大事だが、部署間や、人と人との関わり合いに熱が …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 営業研修 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 新しくプランニング職に転職いたしました。 これまでは対人接客や工場での接客などの仕事をしておりビジネスマナーを全くしりません。 自分を変えたいので講習先を探しております。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修内容] ・ビジネスマナーの基礎 特に対人の基本的なマナーとビジネスメールがにがてです。 [現状 …

[依頼・相談したい内容] 社会福祉法人で職員向けの人権研修を予定している。 これまでテーマとしてこなかった「アンコンシャスバイアス」について取り上げたいと考えているが、依頼先、経費等が不明のため、問合せをさせて欲しい。 [研修対象となる社員数] 450名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] テーマ「人権侵害を起こさないために」〜無意識の思い込みを考える〜 これまで扱ってこなかった「アンコ …