[相談・依頼の種類] [相談・依頼したい内容] SNSを活用した園児集客 [研修対象となる社員数] 80名 [求めている研修内容] ネタ作りや写真の撮り方、PV数向上に繋がるアルゴリズム等 [現状の問題点] インスタグラムとブログを使用しているが、園児集客にあまり繋がっていない。 更新頻度の低さ（最低月2回） [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 統計調査員及び市民向けコミュニケーション力向上のための講座を開催したいと考えている。 講師料など見積りたい。 [研修対象となる社員数] 30〜50名 [求めている研修内容] ・対面開催 ・初対面の人へ統計調査の協力依頼をするのに、「短時間でわかりやすく」、「信頼感を持たれ」、「高圧的な人に対してでも協力してもらえるような」話し方ができるコツを学べる研修をしたい。 ・一般の方向けでもあ …

[依頼・相談したい内容] 大学生向けのチームビルディング研修を提供しているところ（企業/団体等）を見つけたい 予算：100,000円（上限）研修実施場所：静岡市（大学内）　研修日時：2024/4/1の午後　または　4/4の午後　研修時間：2時間程度 [研修対象となる社員数] 6名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 協力して寮生活を送るためのチームビルディング研修（企画、提案、計画、実行、管理等のスキル習 …

[依頼・相談したい内容] Office365は数年前から導入済ですが、 ファイル共有サービスの面で不明な点が多く、活用しきれていないと感じています。 社内にSEもおらず、IT面で詳しい人間もいないため、基礎的なことから教えてくれる研修を探しています。 One drive Share point Teams について特に研修を受けたいと考えています。 [研修対象となる社員数] 1名〜8名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修 …

[依頼・相談したい内容] 未経験の中途採用者向けにITスキル研修を行いたい。 未経験者の為、E−ラーニングではなく、ZOOMなどのオンラインまたは、 公開講座、集合研修を希望。（独学は難しいと思われるため） [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修内容] 配属する部署では、COBOLを使用する為、COBOLの研修も簡単に行ってほしい。 メインは、JAVA研修。 [現状の問題点] 全くIT知識がない前提の為、プログラミング研修 …

[依頼・相談したい内容] リーダーシップ開発として、DiSCを活用し、自己理解・他社理解を深めチーム力を最大化する [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修の種類] リーダーシップ [求めている研修内容] 以下の内容を含み、7.5時間で実施したい - 自分の対人行動傾向についての認識を高め、他者への影響力について学ぶ - 上司、同僚、部下のスタイルを理解し、他者のモチベーション要因、ストレス要因を理解する - 他者 …

[依頼・相談したい内容] 対象：50歳以上、非組合員、非役職者 内容：モチベーションアップ、リスキリング、自身の役割再確認 [研修対象となる社員数] 150名程度 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] モチベーションが低下しがちなベテラン非役職者に対して、やりがいを持って、目標を持って、イキイキと働くような意識づけをしたい。 [現状の問題点] 50歳を超えた非役職者はどうしてもモチベーションが低下 …

[依頼・相談したい内容] 新人向けのビジネスマナー、PC基礎スキル、マネーリテラシー、コミュニケーションスキル、などのビジネスの基本のセミナーを社員向けに開催したい。 保育士が対象だが、保育の研修は別であるので、一般的なビジネスの知識の習得を希望者に対して行いたい。 [研修対象となる社員数] 30名未満で都度募集 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング ホウ・レン・ソウ [求めている …

[依頼・相談したい内容] プライベートジム及び栄養管理ステーションの立ち上げの為、従業員に対して一定の接遇が出来るよう研修をお願いしたいと思っております [研修対象となる社員数] １０〜１２人 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 その他 [求めている研修内容] 挨拶・身だしなみ・立ち振る舞い・電話対応・メール対応・公式LINE対応・お出迎え〜お見送りまでの接客・会計時のマナーなど [現状の問 …

[依頼・相談したい内容] 目標設定および評価について、基本の考え方と全マネージャーの認識合わせをしたい。 弊社オリジナルの内容で対面にて行っていただける研修を希望しています。 数日間の拘束が厳しいので、できれば事前課題などはあっても、集合研修自体は1日で完了するとありがたいです。 [研修対象となる社員数] 7名およびオブザーバー2名 [求めている研修の種類] 部下評価 [求めている研修内容] 弊社の使用している …

[依頼・相談したい内容] テレアポ研修 [研修対象となる社員数] 6名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] テレアポに関する研修を実施してくださる会社を探しています。 社内で部署を立ち上げたいので、ゼロから部門立ち上げをするにあたり、先ずはテレアポのスキルを習得希望です。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 業種　スナック 個人の意識改革で売り上げ増希望 [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修内容] ホスピタリティについて 顧客の視点に立つ、質の良いサービスの提供について理解する [現状の問題点] 意識が低く顧客の心を掴む事ができていない 顧客の来店頻度が低い [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] コンプライアンス研修（若年層〜中堅社員） ※コンプライアンス研修が初めてのため、初歩の基本的な研修を希望 上記研修の依頼を検討しており、資料および見積を希望したく依頼しましました。 以下、詳細な条件となります。 ・対面希望 ・４月〜５月頃に開催を検討。日数は１日（目安２〜３時間）となります。 ・人数は１５人前後（２０代から４０代） ・開催場所は港区 ・予算は５万（目安） 上記内容 …

[依頼・相談したい内容] アパレル販売の接客英会話 [研修対象となる社員数] 10〜50 [求めている研修の種類] 基本接客 [求めている研修内容] 接客英会話初級　 アパレル向け オンライン [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 内定者〜3年目 働いてみると思ったのと違った、と言われてしまい離職に繋がるケースがあるため、防ぎたい 営業テクニックというよりは働くに対してのマインド系のものがあるといいなと思っています。 [研修対象となる社員数] 内定者〜3年目の 40〜50名ほど [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 今回は下記の仕様書に基づく依頼を検討しています。 企業の特徴として、 ・中四国、九州エリア内に様々な大きさの事業所が100事業所程度があります。 ・事業所の独立性が高く、事業の形態も様々です。 ・労働者が出資して働く「労働者協同組合」という法人です。 ・ほとんどが中途採用であり、その経験や経歴は様々で …

[依頼・相談したい内容] デジタル人財の育成案検討の一環で、研修・演習コンテンツを検討しています。 当社におけるデジタル人財とは、「業務効率化・高度化へ寄与するDX企画を検討できる」人財であり、それに見合ったスキルは定義しております。 現在、研修・演習を実施してくれる企業探し及び見積りの確認を指示されているため、研修内容・参加人数に応じた費用を概算でも問題ないので、お伺いさせていただきたいです。 [研 …

[依頼・相談したい内容] これまで新入職員向けの研修を行って来なかった。 現在1年目、2年目の看護師、臨床工学技士、臨床検査技師などの若手職員が、挨拶などの基本的なマナーを身につけられておらず、こちらから挨拶しても顔も見てもらえないなど、困っている。自分から挨拶できるようになってもらいたい。 ベテラン、役職のある職員も、ホウレンソウが弱く指示待ちの姿勢であったり、期限が守れなかったりと、基本的なビジネ …

[依頼・相談したい内容] 社会人マナーを身につける [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 上記の通り、一般社会人マナーを徹底した指導 [現状の問題点] 社会経験なし [その他ご質問、ご要望、備考] ２月すぐにでも受講したい。webは❌

[依頼・相談したい内容] 社会人マナーを身につける [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 上記の通り、一般社会人マナーを徹底した指導 [現状の問題点] 社会経験なし [その他ご質問、ご要望、備考] ２月すぐにでも受講したい。webは❌