[依頼・相談したい内容] テレアポ強化の研修をさがしたい [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ラーニング・スキル 電話応対 [求めている研修内容] テレアポ強化 [現状の問題点] 経験値の少ない人材をなるべくはやめに立ち上げたい 決裁者アポが取れる商材なので、あとは知見、ノウハウを向上させてアポ獲得数を増やしたい [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 初めまして、 社内の開発グループの教育カリキュラムに関して来期（2024年4月〜）以降の予算取りのためお見積りを頂きたくご連絡いたしました。 言語としてはPHP、Python、TypeScriptをメインに考えております。 またインフラとしてはAWSクラウドの利用を想定しています。 初級〜中級までの開発実務に直結する内容の講習やセミナーを探しています。 [研修対象となる社員数] 3〜5人 [求めている研修の …

[依頼・相談したい内容] ・講師派遣型の階層別研修(2-5年目、10年目、管理職など) ・Microsoftソフトウェア、チャットGPTなどのツールに関するe-ラーニング 上記２点が貴社で可能か。可能な場合はおおよその費用感。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ・各階層別に身に着けるべきビジネスマインド、スキル、モチベーション ・愛社精神、仕事への意欲の向上 [現状の問題点] [ …

[依頼・相談したい内容] ・社内DXを推進するにあたってどのような研修を行うべきか方向性をどう考えるべきかについて ・特に、営業職、間接で内容について同一で良いのかなど、方向性をより明確に決めていく方法について [研修対象となる社員数] 400人 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 保育園で現場のリーダーに向けて、現在のZ世代と言われる若手の指導について悩んでいる職員を対象に研修を行いたいと考えている [研修対象となる社員数] 6~20 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] 保育園で現場のリーダーに向けて、現在のZ世代と言われる若手の指導について悩んでいる職員を対象に研修を行いたいと考えている [現状の問題点] 若手とリーダーが上手くコ …

[依頼・相談したい内容] テレマアポ・インサイドセールス、どちらもおこなっております。電話応対が苦手な社員がおります。営業職です。基本的な報連相や社会人としてのスキルも未熟です。その社員に対して、電話応対の講義・ロールプレイング含め指導をしていただきたい。対面講義希望。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホ …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修の依頼検討の為 内容と費用を調査したい [研修対象となる社員数] 20名弱 [求めている研修内容] ハラスメント研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 教育研修費用を比較したい [研修対象となる社員数] ５〜６名 [求めている研修内容] 新人、リーダー、管理職に対する研修 （リーダーシップ、チームビルディング、伝える力、組織論等） [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 費用が記載されている、各社の資料もしくは比較した資料を頂ければ幸いです。

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナー研修。（主にクライアントへのメール/電話対応） [研修対象となる社員数] 25人~30人 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 [求めている研修内容] 座学と実践のある研修内容。 [現状の問題点] クライアントへの対応マナーが属人的であり、平均的なマナーレベルが高くない。 全社的に基礎基本の対応マナーレベルを上げたい。 [その他ご質問、ご要望、備考] お見積りをい …

[依頼・相談したい内容] ■依頼内容 　対象者：新入社員〜役員含む　全社員 　業種：コンサル業 　目的：情報を整理する、分かりやすく伝える考え方や方法の取得 　方法：WEB(希望) 　時間：約1時間程度 　資料：※可能であれば紙ベースを避けたい 　 　確認事項 　　録画は可能であるか（社内利用のみ） [研修対象となる社員数] 役員を含め35名〜40名程度 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング [求めている研修内容 …

[依頼・相談したい内容] 弊社は10月にて部長クラスの研修を行う予定で、 内容は主に経営戦略とリーダシップにかかわる研修になります。 人数は16名程度で、講師派遣型研修になります。 研修内容に応じて、2日間の研修を検討しています。 恐れ入りますが、お見積書と提案書をご提出いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] 15 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下 …

[依頼・相談したい内容] 管理者基礎研修（アセスメント研修） 管理者登用における判断材料としてアセスメント研修（1日コース希望）を 行い、管理者の適正を見るため、結果等のヒードバックをお願いしたい。 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修内容] 上記依頼内容のとおり [現状の問題点] 管理者登用に関するアセスメント研修が確立されていないので、これを機に 確立していきたい。 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 2024年度新卒研修の見積もりをお願いしたいです。 名古屋拠点のJava10名・C言語・組込4名、東京拠点のJava4名の研修を考えています。 また、出来れば名古屋拠点と東京拠点のJavaは同じ内容を受講したいです。 どのような方法があるのかも併せてご教授いただければ幸いです。 [研修対象となる社員数] 18 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 助成金対象の研修 [現状の問題点] 昨年 …

[依頼・相談したい内容] 下記研修の見積。20名程度の参加を想定。2日間の想定。 ＜システム要件定義につながるシステム企画と構想策定手法＞ 研修で構想策定の流れと、下記成果物の作成手法を学ぶ。適宜グループワークを想定。 成果物イメージ 1 プロジェクト計画書 プロジェクト全体計画（スコープ、背景/解決したい課題/ゴール、スケジュール/マイルストン、 実行体制等がわかるもの） 2 業務全体像 プロジェクトに関連する …

[依頼・相談したい内容] 社内のマネージャー研修の担当をしております。 経営哲学・戦略の研修は社内で対応ができるのですが、コーチングやリーダーシップなど、共通して求められる要素に関しては、社外に外注することを検討しております。 コーチング・リーダーシップの研修の内容や価格帯を把握できますと幸いでございます。 [研修対象となる社員数] 約30名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 …

[依頼・相談したい内容] 弊社は首都圏の百貨店で展開しているメガネサロンを運営、眼鏡小売を行なっています。 新人、中堅からベテランまで個々の能力に差がある接遇力、おもてなしを高いレベルで標準化したいと考えています。 [研修対象となる社員数] 金額次第ですが出来るだけ多くの社員に受講させたいと考えており、100名程度 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セールスノウハウ クレーム対応 その他 [求めてい …

[依頼・相談したい内容] 見積書を頂きたいです。 [研修対象となる社員数] 10名 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 クレーム対応 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新入社員マナー研修 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] できれば半日で終わらせたい [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 台湾のデイサービスを運営するグループ企業より、日本のホスピタリティ研修を紹介してほしいと依頼されました。ぜひ御見積を頂ければと存じます。 また、別で介護従事者向けのホスピタリティ研修で約3時間のコースを紹介してほしいと依頼がありました。この２つのケースを御見積をいただきたいです [研修対象となる社員数] 1回約50人 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 その他 [求めている研 …

[依頼・相談したい内容] 弊社は本社が東京にあり、今回は博多にあります九州支店にて、今後上に立つであろう社員に、研修を受けていただこうと考えております。 例えば受けたい研修としましては、 ・社内体制の構築 ・部下との接し方 ・モチベーション向上 ・教育、指導 ・ハラスメント（特にパワハラ） となります。 今回受けて欲しい社員は２名おりますが、二人とも、業務については非常に優秀なのですが、やり方が「昭和」な …