[依頼・相談したい内容] 創業当初顧問社労士がいましたがその方がお亡くなりになってからおりませんでしたが組織も大きくなり顧問社労士を探したいと考えております。 MFクラウドを利用し給与計算や勤怠管理など実施しておりますので極力安価で月額契約し都度内容によって支払えるような会社様が理想です。 依頼相談したい内容の主になるものは下記のとおりです。 ・助成金申請 ・産休・育休申請 ・就業規則改定 ・労働保険料 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 事業再構築の申請のお手伝いをお願いしたい件が一つ、そして輸出展開を機に現投資家とどういった契約内容を立てるべきか相談したいと思っています。 既存のアメリカの投資家からパートナーになりたいとのオファーに対してどういった契約を結ぶといいか相談させてください。 最短距離で事業の推進を図るお手伝いをしていただける方 …

[依頼・相談したい内容] 不動産会社、総合投資の起業に伴う助成金又は補助金の申請、書類作成全般。インフラ関係の助成金も含めて。 [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 去年からちょうど病気療養でお休みを1年弱経ちます。 失業保険のことなんですが1年以上、会社を休めばもらえなくなると聞きました。 病気は未だ治っておらず、障害者になっている状態です。会社には症状が軽くなれば出社のいこうを伝えてますが現実的にはまだ仕事が出来ない状態でその都度診断書も提出してます。どうした …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問については、社会保険・労働保険の手続きをメインに、就業規則の変更時の相談（年1回あるかないか）等を依頼するお見積書をいただきたく存じます。 入退社の頻度は時期により変動いたしますが、年間入退社を合わせて約10名ほど変動があります。 また、月額変更届については去年4回ほどございました。 その他、扶養家族の増減届や賞与支払届の提出代行（年2回）、傷病手当金の提出代行（現在毎 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在契約している社労士さんが遠方の方なので近場の社労士さんを探しております。 弊社業務と致しましては物流事業請負及び 人材派遣業を展開しております。 創業は23年で現在社員数は13名となります。 依頼内容と致 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 給与計算や保険の手続きなどをお願いしたい。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 独立したので社会保険、厚生年金加入方法について知りたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 起業するため、比較的安い社労士さんを探しています。料金など確認したいです。よろしくお願いします。

[依頼・相談したい内容] 昨年１月末に登記した化粧品を取り扱っている会社です。 初めての補助金申請をしたく代行可能な業者様を探しております。 ■希望■ 着手金ゼロ円・完全成功報酬型希望 ※成功報酬10％以内で安い業者様を検討したいと思っております。 ご提案よろしくお願いいたします。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 従業員が妊娠して、産休休業の保険免除や、出産手当金と育児休業給付金などの申請手続きを代行依頼したいです。

[依頼・相談したい内容] 新しく社員を雇用しようと思います。 活用出来る助成金や補助金などがあるか相談したくて問い合わせをさせて頂きました。 その後、手続きをお願いする場合の金額も教えて頂きたいです。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 労災の手続きをお願いしたい

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 [御社の業種] [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 人事労務の相談、アドバイスのみ

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 正社員化に係る助成金の申請等していただきたい。

[依頼したい業務] 労務相談 人事制度 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 手続き代行、書類作成等は必要ありません。 労働問題に特化した方のみで、経営者と一緒に伴走してくれる方を希望します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金申請代行をメインに就業規則や人事制度の見直しなどのサポートを希望

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き その他 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 先月から、精神疾患の悪化により、障害年金の手続きを踏みたいと考えています。 なので、障害年金に強く、親身に相談乗ってくれる事務所を探しています。 因みに、ひとり親な為、あまり費用はかけられません。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 人事制度 労働トラブル 退職金・企業年金 許認可 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 当社は製造業ですが、少しずつ飲食を含めたサービス業を始めており、製造業向けに作られた人事制度、就労規則などについて見直しや別制度の構築などを検討していく必要があります。このような製造業、飲食業のハイブリット的な視点で知識をお持ちの方に …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 雇用保険加入、助成金申請