[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 葬祭業を営む会社から、樹木葬墓地事業部が分社する形で会社設立をします。1月11日の設立を予定しており、それに間に合うように就業規則、雇用契約書作成、社保加入等の手続きに対応をお願いしたいです。 現在の会社の条件を流用する部分もあり、定款は準備が済んでいます。設立日に間に合わせることを最優 …

[依頼・相談したい内容] 人材開発支援助成金の申請代行の見積もりをお願いします。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] なし [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 金融業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 保険業を行うFP事務所です。働き方が特殊のため、相談等受けていただける事務所を探しています。また現在入退社や社会保険を外注しているのですが、将来的に内製化の予定です。クラウドソフト等の導入もご助言いただける社労士事務所を探しています。よろしくお願い致します。

[依頼・相談したい内容] 契約社員2人に子供ができ、助成金を利用できないかと思いご連絡致しました。 キャリアアップ助成金、育休等で検討しています。 以前お世話になっていた社労士の方の動きが悪かったので、是非慣れている方をご紹介頂ければと思います。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 12 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 見積書をください。 １）現行の給与に関し、各手当の定義の確認及び、各手当が適切に支払わてれいるかどうかの確認費用 ２）固定残業代及び、残業代・休日出勤手当・深夜労働手当が適切に計算されているかどうかの確認 ３）全従業員75名の雇用契約書の作成（一人あたりの単価含む …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在一括で、経理や助成金などの手続きをやっている人が、辞めるため必要としています。

[依頼・相談したい内容] コロナで売り上げが減少し、手元の運転資金の枯渇が懸念されます。早急に入手できる助成金や補助金がないか、相談したくご連絡差し上げます。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] １ [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] ０ [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 助成金や新規雇用に強い社労士さん希望です。

[依頼・相談したい内容] パートさんの有期雇用から無期雇用転換数名。 視覚障碍者社員（有期雇用）の件。 あと何かあれば。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 放課後等デイサービスをやっております。日々の給与計算と助成金関係をお願いしたいと考えております。 月間3万円まで 助成金は15%以内でお願い致します。

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 人事制度 労働トラブル [御社の業種] [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 転勤に伴い、転居となります。 現在は借り上げ社宅にて生活をしておりますが、転勤先の通勤可能圏内(通勤時間が2時間以内)に親元があるため、転勤後は親元での生活を強いられています。 転勤期間は3年間経過しており、親元にて成人した個人の自立した生活できる環境は残っておりません。 社宅の貸与を認め …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] オンライン・プログラミング教室を個人事業で運営していますが、大学生を中心にアルバイト講師が十数名になってきており、雇用契約をしてほしいという要望もあり対応したいと考えております。まずは雇用契約をするのがよいのか、請負契約でもよいか、また契約書の内容について相談させてください。よろしくお願い致します。

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 その他 [御社の業種] [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 福祉.介護職員処遇改善加算(児童福祉)に詳しい人

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 昨年の11月に起業した、居宅介護支援事業所（合同会社アール）と申します。来年度から事業拡大のため人員を増やす予定です。そのため労働保険・社会保険などの各種手続きが必要となるため、その申請代行をお願いしたいです。そのほか、事業拡大時に必要な項目などで、ご相談をさせてもらえる方がよいです。 ただし現状では 顧問 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 日々の給与計算と社保・労働保険手続きをお安くお願いできる会社を探しております。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 弊社の新システムにおける下記のような業務内容をお任せできる方を探しております。 ・助成金申請書類・労務規定書類・申請に関わる付随書類作成を行うための設問項目・設問の回答に応じた書類のフォーマット作成 ・上記に付随する業務 ・人事労務関連の書類作成 ・労務ホワイトチェック機能開発 →法令・労働協約・就業規則・雇用契約・給与・勤怠の情報の整合性をチェックする機能のコンテンツ開発業 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社労士変更をしたい。 先ずは給料計算、後は入退社に伴う社保手続。アルバイト→正社員助成金。

[依頼・相談したい内容] 【依頼内容】 弊社の従業員が10名を超えるため、就業規則の作成を依頼・確認をお願いしたくお問合せいたしました。 社内でベースは作成しておりますので、そちらの確認をお願いいたします。 【業種】 卸売業（化粧品OEM会社） 【予算】 15万くらいを考えております 【商談方法】 電話連絡可能です。平日9：00~18：00 商談を進める中で、直接会ってお話での対応も考えております。平日15：00以降とな …