[依頼・相談したい内容] 当社従業員が退職に当たり、介護事業の利用者を、別の事業者に持って行った。 よって、当社は、次月より、売り上げが、２０万/月の減収となる。約５〜１０年は続く見込み。当社に在職中に、準備をしていたようです。 損害賠償を請求、告訴したいのですが？どこに訴訟すればよいのか？ [対応スピード] 緊急 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 10人 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 人事制度 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在依頼している社労士さんと折り合いがつかず、新しく社労士さんを探しております。主に社保・労働保険手続きと助成金をお願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] 家族経営の設計事務所ですが、来年１月から新たに家族外の従業員を雇用します。 １名　１月〜３月アルバイト→４月以降社員採用予定 １名　３,４月頃社員採用予定 アルバイトと社員で社会保険等の手続きの違いや、雇用に当たって申請できる助成金があるかアドバイスを希望します。 助成金申請及び社会保険等手続きの報酬の見積もりをお願いします。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [ …

[依頼・相談したい内容] 会社設立にあたり、使用できる助成金や、社員雇用、キャリアアップ等 また、今後の案内等もしてもらえるようなお付き合いのできる社労士さんを探しております。 ■　知りたいこと （１）成功報酬式で助成金などのご案内を依頼できるか （２）今後の労務管理面でのスケジュールなどナビゲートしてほしい （３）雇用調整助成金含め、その他キャリアアップ等／正規雇用助成金など ■　登記日 2021/12/24 ■ …

[依頼・相談したい内容] 雇用助成金について [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 8ニン [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 10ニン [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] …

[依頼・相談したい内容] はじめまして。 現在店舗さんの前で屋台営業とやちむんを製作し販売しております。 これから飲食の店舗と、工房を作ろうと考えていて何か補助金や助成金など使えるものはないかと思いご相談いたしました。 因みに2021年2月までバーを経営していました。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員をはじめて採用した関係で、社保の申請手続き、就業規則の作成を相談したいです。顧問ではなく、スポットで相談するイメージです。現在は顧問税理士のところに給与計算含め一括依頼してます。

[依頼したい業務] 給与計算 [御社の業種] 水産・農林業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 賃金計算について

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] アルバイト採用をすることになりました。こちら手続き方法を教えて頂きたいです。 採用は頻繁に行っていないため、スポットでの契約を予定しています。

[依頼したい業務] 労務相談 給与計算 就業規則 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 歯科医院を10月に開業しました。 税理士はいるのですが、タイムカードの計算があっているのかわかりません。 また、人を解雇しようかと思っているので、そのことについてもご相談したいです。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 個人で飲食店をしてます。新しい飲食店を始めたので、保険関係、労働時間、給与計算の相談です。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 児童発達支援事業を開所予定です。 合同会社設立し、代表社員2名在籍。今後追加で最大6名の正社員を雇用予定です。 顧問契約は月額2万円程度を上限に検討しております。

[依頼したい業務] 労務相談 [御社の業種] 医療 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 助産院を開業しています。 仕事の幅を広げようと思っています。 顧問助産師として、企業に提案しようと思っていますが、 価格設定に迷っています。 アドバイスがいただけたらと思っています。 今回は相談のみを予定しておりますので、5000円以内でアドバイスいただける先生を探しています。

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] 福祉 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 新規で障害福祉の事業を始めたことから、パートスタッフが増えています。 社保加入者は5名ほどですが、諸手続きをお願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] 有期雇用の社員がいます。 これから受けれる助成金があれば 受給していきたいです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] わかりません [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [ …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社労士事務所2021年12月で契約終了のため、新規契約。 内容：給与計算（マネーフォワード１年契約済み※2022.12）、賞与（年２回）、各種保険手続き、年末調整（2021済み）、助成金等 基本月額5,000〜10,000円以内 上記に基づき、毎月の顧問料を概算でお教え下さい。 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在の顧問社労士事務所からの切り換えを予定しております。 毎年の流れとしては、 ・算定基礎届 ・労働保険料 ・入退職の手続き ・賞与手続き ・助成金関連 についてご依頼したく存じます。 現状は顧問契約をかわしております。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 助成金 その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 現在、障がい者グループホーム(共同生活援助)を2棟運営しており、2期目の決算を終えます。現状はスタッフの雇用形態を業務委託にしています。今後の拡大を見据え、社保や適切な雇用形態の相談をしたいです。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 就業規則・他規則は親会社のデーターを元に作成しました。一部従業員を対象として社用車を使用した直行直帰ルール（規定）を作りたいです。主な業務は顧客への訪問・修理で直行直帰となると就業時間が1日8時間以下になってしまう場合の規則をどのようにすべきか？知りたいです。（車両管理規定も同時に作成中です）

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]