[依頼・相談したい内容] メンター制度を導入していますが、メンター自身がメンター制度をよく分かっていなかったり、適切な実施方法を知らないなどといったことが多く起きています。そこで、メンターに対してメンター制度の研修を行っていただける企業様を探しております。 [研修対象となる社員数] 50人未満を想定 [求めている研修内容] そもそもメンター制度とは何か、なぜ必要なのか、どのように実施していくのが良いかなど …

[依頼・相談したい内容] 【開催概要】 ・日程：2023年11月 ・場所：東京都内 ・対象：グループ会社経営層＋部長（=リスクマネジメント担当者） ・内容：経営層向け情報セキュリティセミナー（1時間枠） ・方式：オンライン形式または参集形式（検討中） 【ご確認事項】 ・対応可否 ・講師候補 ・講師実績（他社実績）やコンテンツ事例 ・セミナー録画可否 ・セミナー二次利用可否（グループ内） ・費用感（講師派遣、その他） …

[相談・依頼の種類] 技術研修 [相談・依頼したい内容] 半導体洗浄装置の製作メーカーです。 主に海外の大手半導体製造メーカー様へ、洗浄装置の設計、製造、立上げ、メンテナンスを行っています。 私は、品質保証部の責任者です。 弊社内の技術者育成教育体制などな無く、1から、弊社の装置製作技術に必要な技術者育成プログラムを企画したいと考えています。 教育体制など、企画導入からコンテンツの提供など、ご相談できる企 …

[相談・依頼の種類] 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] [研修対象となる社員数] 5人 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 [相談・依頼したい内容] 新入社員（新卒入社）の方へのビジネスマナー研修 [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修内容] 一般的なマナー、電話対応、受付対応などの社外取引先との対応方法、社内でのマナー [現状の問題点] 新卒入社なので学生気分が抜けていない部分もあり [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 4月初旬から中旬にかけて1日または2日間の日程で新入社員ビジネスマナー研修を受講させたく思います。 [研修対象となる社員数] 6〜8名を予定 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 新入社員ビジネスマナー研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 対面型を希望

[依頼・相談したい内容] 飲食店のサービス　ホスピタリティ向上の為の外部研修の実施 レベルに合わせて研修を行って欲しい [研修対象となる社員数] 50人前後 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セールスノウハウ クレーム対応 その他 [求めている研修内容] 数多くの店舗があり業態が別々なので、全店に共通すべき　サービス姿勢 ホスピタリティの表現方法 お客様へ対する目線 立居振る舞い [現状の問題点] サービ …

[依頼・相談したい内容] ・新卒全般  ・ストレスマネジメント ・メンタルヘルスマネジメント   ・MVP浸透ワークショップ ・OAスキル研修 ・ロジカルシンキング ・クリティカルシンキング ・評価 上記の研修の予算を伺いたいです。 [研修対象となる社員数] 50 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ [求めている研修内容] ・新卒全般  ・ストレ …

[依頼・相談したい内容] 新卒社員一名のビジネスマナー研修（2日間） 実は申し込んでいた研修があったのですが、予定人数に達しなかったことにより実施自体が見送られる事になってしまいました。 その研修が5万ほどだったため、5〜10万くらいで新たに研修してくださるところを探しております。 グループ研修への参加という形でも特に問題ございません。 日付ですが、2023/4/4〜4/5の2日間でお願い致します。 ご対応いただ …

[依頼・相談したい内容] 社員研修（既存社員） [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] マネジメント [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 求職者と求人企業とのマッチングイベントにて予定している、セミナーの講師をさがしております。 [研修対象となる社員数] 30名まで [求めている研修内容] １．仕様定義の目的 「ひとり親家庭・就職転職支援業務（求人開拓・マッチングイベントの企画運営）」にて、開催するマッチングイベントにおいて、神戸市在住のひとり親家庭（父、母及び寡婦）の求職者へセミナーを開催する事で、「イベントへの …

[依頼・相談したい内容] ＜全職員対象＞ 情報漏洩 著作権・意匠権・商標権 社内での不祥事（社員の個人情報漏洩） 社内通報 ＜管理者向け＞ 社風づくり リスクマネジメント ルールを守る職場づくり [研修対象となる社員数] 約50名（うち管理者10名） [求めている研修内容] オンライン研修で、全職員対象については、1.5時間程度が望ましい。 管理職向けについては、応相談。 [現状の問題点] 職員研修を含め人材育成を意識 …

[依頼・相談したい内容] 一般社員向けパワーハラスメント防止研修（オンライン）と、管理職向けパワーハラスメント防止研修（オンライン）を実施したいと考えています。 現在、弊社は”パワハラじゃなければ何でもOK”というグレーゾーンを許す文化と”叱責は全部パワハラ”と極端に捉える文化が混在していることが課題です。 上記はどちらも正しくなく、”安心して働ける職場”を目指すことが重要で、そのための風土づくり・コミュニ …

[依頼・相談したい内容] 求職者と求人企業とのマッチングイベントにて予定している、セミナーの講師をさがしております。 [研修対象となる社員数] 30名まで [求めている研修内容] １．仕様定義の目的 「ひとり親家庭・就職転職支援業務（求人開拓・マッチングイベントの企画運営）」にて、開催するマッチングイベントにおいて、神戸市在住のひとり親家庭（父、母及び寡婦）の求職者へセミナーを開催する事で、「イベントへの …

[依頼・相談したい内容] ・弁護士に対するビジネスマナー研修 ・新人のみでなく、シニアな弁護士も含む ・時間は1時間弱 ・場所は弊事務所内会議室 ・実施時期は、2023年3月頃 [研修対象となる社員数] 約80人（原則会議室集合、数名はリモート参加） [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] ・上記の通り約80人に対し、講話形式のビジネスマナー研修 …

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] オンラインで受講可能なグループコーチングサービス [研修対象となる社員数] 8 [求めている研修内容] オンライン上でしかやりとりのないチームであり、お互いの中が深まるような内容 [現状の問題点] お互いのことをよく知らないため、発言が探りあいになっている [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] まずは概算で構いませんので、御見積りを頂きたいと考えております。 想定している研修の概要は以下の通りです。 研修の目的：　ナッジ理論を活用した法人営業担当者のスキル向上 ※中小規模ユーザ（≒マスに近いセグメント）を意識した行動経済学をふまえたような「感覚」を身に着けて欲しい 研修の想定しているゴール：　提案スキルの向上、テクニックの習得 対象者、人数：　法人営業担当者＋その他 …

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 管理職向けパワハラ再発防止研修 [研修対象となる社員数] 1名〜数名 [求めている研修内容] 座学だけでなく、実演が多く、個人的に指導いただける研修会に参加させたい [現状の問題点] 声が大きく、部下には恫喝に聞こえる [その他ご質問、ご要望、備考] 研修先は東京でなくても、大阪、名古屋でも可

[依頼・相談したい内容] 新人研修を通学型で行いたい [研修対象となる社員数] 9名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] 上記以外に可能ならメール研修、WEB会議研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 日付は2023/4/4~4/7の間の１日or2日間で希望します。 研修場所はできれば中央区、無理ならその周辺でお願いしたいです。