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  • 顧問契約は会社が従業員に対して行うべき「社会保険(健康保険/厚生年金)・労働保険(労災保険/雇用保険)・労災処理業務全般や、就業規則の運用支援、労基署・年金事務所の調査立会、及び、採用、教育・ …

  • 給与計算事務を必要としない会社はありません。しかし給与計算は特殊な業務なので、社内で行った場合、担当者に「作業の負担」「精神的な負担」の2つが発生します。入力ミス・計算ミスなども気になりま …

  • 助成金とは「融資と違い、返済不要で国からもらえるお金」のことをいいます。よく融資と勘違いされ、『返済するのですか?』と質問されることがありますが、その必要は全くありません。助成金は一度もら …

  • 労務規定・就業規則作成

    労務規定・就業規則作成

    就業規則の内容は大きく分けると、「労働者の権利」と「労働者の義務」に分かれており、これらをきっちりと会社の実情や社風、会社理念に合わせて作ることで無用の労務トラブルを避けることができるよう …

  • 社会・労働保険手続代行

    社会・労働保険手続代行

    社会保険、労働保険等の事務手続に時間を取られるものです。社会保険等の事務手続は、大変煩わしいものです。これらを社会保険労務士に相談することで、「コストの削減」「届出がスムーズになる」「労務 …

  • 人事制度構築

    人事制度構築

    人事制度とは、企業の経営理念や経営方針の実現を図るために必要な、人事に関わるルールのことです。そのため、人事制度を構築することは、企業の業績に大きく関わってくる重要な業務であると言えます。 …

  • 退職金・企業年金

    退職金・企業年金

    退職金制度を見直していなかったため、思いがけず高額の退職金を支払わなければならず経営が悪化!というケースも珍しくありません。一度トラブルになってしまうと非常に厄介なことに巻きまれかねません …

  • ADR(裁判外紛争解決手続)

    ADR(裁判外紛争解決手続)

    ADRは法的トラブルについて、裁判を起こすのではなく、当事者以外の第三者に関わってもらいながら解決を図るのがADRです。「未払残業」「サービス残業」などが取り沙汰される昨今、いつ社員の方が訴訟を …

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