[依頼・相談したい内容] 当社、本社と現業部門とで勤務形態が異なりますが、就業規則は現業部門向けのものしか制定しておりません。 （本社従業者数5名） コンプライアンス的な側面から本社部門にも適用できる就業規則を定めたいと考えております。 本社用の就業規則を新たに作成するのではなく、既存の就業規則を改正することで対応したいと考えております。 （理想形をゼロから追求するのではなく、必要最低限の改正とし …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 正社員4 パート3 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ----------------------2015/09/07---------------------- 見積りの期日が延長となりました。 ９月８日までであれば、メールにて見積りをお送りいただき、 そのうえでお電話をいただけましたら、検討可能でございます。 ------------------------------------------------------ はじめまして、今回は表題の内容についてのお見積りをお願いしたく、お問合せをいたしました。 弊社の事業内容は「保 …

[依頼・相談したい内容] 就業規則をつぎたしつぎたりしで来てしまっている ここで一度修正を加えたいと思い、連絡した 既存の労務規定、就業規則の改定に伴う諸費用を見積もっていただきたい 親会社の社会保険労務士がいるため、見積りのみを期待しています 発注や業務依頼については、確実に親会社の社会保険労務士に頼むことになる [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 パートタイマー規程 …

[依頼・相談したい内容] 社員１０名ほどの小さな会社ですが、社員研修費を助成金から使うために、 就業規則が必要との事をききました。 今まで作ってこなかったので、ここでちゃんと有資格者に発注して作ろうと思っています。 いくらくらいで出来るかも含めてお教えくださいませ、申請手続きは契約している 研修会社のほうで実施するため、今回作成のみの部分でご対応いただける事務所を 急いで探しています。 よろしくお願 …

[依頼・相談したい内容] 労働基準局への提出済みの就業規則があり、 キャリアアップ助成金申請のため、平成14年に作った就業規則の不備を修正する。 不備については、提出から１０年もの時間が空いており、 まず間違いなく基準局や社会保険労務士の目を通すことで不備があると指摘されると考え、 今回受給を目指したいキャリアアップ助成金のためにも就業規則記載事項の整備にかかる 費用を知りたくご連絡いたしました。 また …

[依頼・相談したい内容] 現在10名の外国人の社員がおります。 みな社会保険各種が未加入です。 うちわけは、 正社員　　２名（フルタイム） 契約社員　８名（１６０時間） です。 就業規則は自社作成のものはありますが、最近残業代や出勤時刻などの件で従業員と揉めることが多く、専門家に作成してもらったちゃんとしたものを用意すべきだお思いました。 社会保険労務士の顧問なしのため、新しく依頼できる先を探しており …

[依頼・相談したい内容] 美容サロン経営1年目の法人です。 現状は社員2名、アルバイト4名で運営しています。 お店はスタートしたばかりの状態で就業規則も作っておらず、雇用契約書も交わしておりません。 お店に備え付ける資料、雇い入れる際に交わす書類など全般の相談に乗って頂きたいと考えています。 初年度につき経営状態は良いとは言えませんので、費用についてもご相談させてください。 宜しくお願い致します。 [ …

[依頼・相談したい内容] 就業規則の作成を依頼したい [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 5名 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 従業員が１０名を超えたわけではありませんが、 いまここで就業規則などを作って会社の雇用状態を健全化し、 しっかりと取り組んでおきたくお問い合わせに至りました。 会社の設立は昭和63年4月（法人設立　平成21年6月11日）です。 小さな規模ですが、お客様を第一にやってきました [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 [御社の業種] 製造業 具体的には、金属関係の …

[依頼・相談したい内容] 就業規則と助成金の相談をしたい。 初めてなので全くわからないので、とりあえず相談を希望します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 美容業 [従業員数] 20 [ご予算] 予算感がわからないので見積りを希望 [その他ご質問、ご要望、備考] 基本的にメールで提案が欲しい

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] ５ [ご予算] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 20 [ご予算] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] みなし残業制/有給休暇/有給の計画的付与等制度が絡み合い、上手く制度を設計することができない状態となっております。現状、短期離職者が出てしまうと弊社が損してしまう設計になってしまうので、相談したいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15人 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 学習塾を経営しております。 一人契約社員を採用予定なので、 採用後のトラブルを回避したいので、経営者サイドに有利で法律に遵守していてる就労規約を作りたいと考えております。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 慰労金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] １人 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則の見直し 残業代など [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 36 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 労務規定・就業規則　見直し・実案件の相談 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 500名程度 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 取締役会規程 株式取扱規程 定款 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 55 [ご予算] 未定 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 3名 [ご予算] 5万 [その他ご質問、ご要望、備考] 4月から社員を3人やといいれました。そこで、就労規則、賃金規定をつくりたいです。二つ共、既に原案がつくってあります。あながないか、当社の社風にあっているかなどご相談したいです。

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 45 [ご予算] [その他ご質問、ご要望、備考] 早く決めたいので、概算で結構です。（約・万円）