比較ビズへの掲載 | 日本最大級のビジネスマッチングサイト「比較ビズ」で新規案件を受注しませんか?

新規開拓や集客周りでお悩みはありませんか

そのお悩み、比較ビズで解決します!

全国から様々な仕事の依頼を集めるために、検索エンジンからの集客に特化しております。
業界問わず様々な案件を日々頂いており、日本最大級のビジネスマッチングサイトとして運営しております。
また、届いた案件の中から好きな案件を選べるので、効率よく商談ができます。

案件の質を上げるために、ほとんどの案件にヒアリングをしており、ご依頼者の所在確認と合わせて お問合せの内容を詳細にお聞きしております。そのため案件の質が高く、無駄なやり取りをすることなく スムーズに商談まで話しを運べることができます。

比較ビズでは一つの案件に対する平均参加数が都市部で5社、地方は2.2社となっています。
人気がある案件は10社を超える場合がありますが、基本的にライバルが少ないので、価格競争が起きづらく契約率が20%を超えるため、仕事を簡単にとれるサービスです。

比較ビズは、ご依頼者と自由にやり取りができるので、見積りや提案をする前に、直接会って話しを聞いたり電話をして詳細を聞いたりすることができます。依頼内容には書いていないような、細かい内容を事前に聞いた上で、見積りや提案ができるので「思ってたのと違った!」ということが防げます。

手間を掛けずに仕事がとれる理由とは?

多数のワードで1位獲得

圧倒的な集客力!多数のワードで検索順位1位獲得

「ビジネス 比較」のワードで、Google/Yahoo共に1位を獲得。
「税理士 比較」「社労士 見積り」「コンサルタント 比較」「オフィス内装 見積り」「内装会社 比較」などで1位を獲得し、「印刷会社 一括見積り」で2位、「システム開発 比較」で3位と様々なワードで検索順位の上位を占めております。

依頼者と自由にやりとりができる!

他社サービスでは依頼者の個人情報(電話番号・メールアドレス・名前・住所)などが閲覧できない場合がほとんどですが、比較ビズでは、案件に参加すると全ての情報を閲覧することができます。そのため、仕事の依頼が届いたら、すぐに電話をして話しを聞いたり、場所が近ければ一度会ってみたりと、御社の好きなように商談まで話しを運ぶことができます。

依頼者と直接自由にやり取りできる
運営11年目の実績

運営11年目の実績!だからリピーターが多い

2005年より中小企業を支援するため、様々な集客サイトを立ち上げており、
仕事を依頼したい人と仕事をしたい人を繋ぐ「比較ビズ」は今年で5年目となります。
10年間の運営により、依頼者様の会員数は4万人を超えており、日々たくさんのお問合せを頂いております。依頼者の属性として経営者層が多いため、発注確定度合いの高い案件が多いのも特徴です。

実際の案件を一部ご紹介!

  • 社会・労働保険手続代行の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 社会・労働保険手続代行相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 社会保険、労災への加入を検討している最中でして、お問い合わせをさせていただいております。 弊社は現在2期目で7月から3期目に入ります。 ライブハウスの運営とアーティストのマネージメントを行なっております。私含め役員2名に常勤のスタッフが2名、アルバイトが5名おります。 加入の手続きをお願いするにあた …

  • 【製造業】人事制度および関連規程の見直しのサポートの見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 契約社員5年ルール、派遣社員3年ルールに対応した人事制度の整備および関連規程の見直しを監修してもらうとした場合のコスト概算を知りたい。 概算でよいため、おおよそのお見積もりをメールにていただけますようお願い申し上げます。 案件の状況としては社内で必要だという声が挙がり、検討段階です。 概算費用の …

  • 【月額予算1万】労務顧問に関する見積り依頼

    社会保険労務士 > 社会・労働保険手続代行月1万円まで

    [依頼・相談したい内容] 事業立ち上げで、諸々の手続きをお願いしたくお問合せ致しました。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 算定・月変手続きの代行 雇用保険申請業務 労働保険の年度更新 各種給付金の請求 [御社の業種] IT [従業員数] 0 [入社/退社の頻度] 本年は、年間で最大5名程度の入社 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 慰労金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 【予算5万】関係会社の規程チェック及び相談

    社会保険労務士月5万円まで

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務顧問 就業規則作成 [依頼・相談したい内容] ヾ愀顕饉劼凌融系規程改訂に対するダブルチェック 関係会社の労務管理・人事制度に関する相談 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 500名以上 [その他ご質問、ご要望、備考] ご提案はメールでお願いします(電話はご遠慮下さい)。

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務顧問月5万円まで

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 50 [希望する対応業務] 時間外、休日及び深夜の割増料金 [その他、ご質問、ご要望] その他別枠で修行規則の修正等もお願いします

  • 【予算30万円】新規で労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成30万円まで

    [依頼・相談したい内容] 従業員は正社員4名、パート4名です。 新規作成のため、費用重視で検討することとなります。 従業員に周知・把握させたうえで、管理する際に活用する予定です。 一般的なサービス業の場合などは、どういった費用で作っていただけるのでしょうか? ご提案いただけますようお願い申し上げます。 [対象となる規定の …

  • 助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり(介護事業以外) [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発 …

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務顧問10万円まで

    [依頼・相談したい内容] トータルサポート [御社の業種] その他 [従業員数] 80 [希望する対応業務] 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

  • 1978年制定の労務規定・就業規則オリジナルのものに改訂した場合のお見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 以前からある就業規則がだいぶ古いもの(1978年制定、2006年おおきな改訂、2017年ちょっとだけ休職に関する事項、定年後の雇用について微細ながらも改訂)になってきた為、全体的に新しいものへの変更を考えている。 1、パートタイムや日給制等 2、多彩な勤務形態をカバー出来て 3、また当社独自の規則(互助会等 …

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が10名を超えるため、就業規則の作成を依頼したくお問合せ致しました。 労働基準法に準拠した形で労務規定・就業規則を作成していただき、提出代行まで依頼した場合のお見積もりをいただきたく思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] IT [従業員数] 10 [その他ご質問、 …

  • 【従業員100名】給与規定・労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] わたくしが代表を務める会社において、弊社の社員が15名、契約社員(パートアルバイト含む)が100名の規模になり、改めて就業規則を作り直したいと考えています。 以前わたくしが所属していた会社にて活用していた就業規則をこの会社で活用しておりまして、今回は修正や変更がメインとなるかと思います。 特に …

  • 事業拡大を見越して人事労務管理について、専門家である社会保険労務士に相談をしたい

    社会保険労務士相場が分らない

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務顧問 労務トラブル  (勤務状態が良くない社員への対応など、この先労働者が増えた時を考慮したい) 給与計算    (外注するとしたら、どのくらいの費用となるか知りたい) 助成金申請   (活用できるものがあるかなど、専門家に) 就業規則作成  (いまのうちに用意したい) 社会保険 …

  • 【手続き代行、就業規則見直し、助成金申請】の見積り依頼

    社会保険労務士相場が分らない

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務顧問 助成金申請 就業規則作成 社会保険手続き 労働保険手続き [依頼・相談したい内容] 入退社に伴う社会保険等の代行手続き、就業規則変更(現状の就業規則の見直し)、助成金申請の見積をお願い致します。 [御社の業種] IT [会社規模] 11名〜30名 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成30万円まで

    [依頼・相談したい内容] 人事制度を導入するにあたり就業規則の変更が必要となりました。 全体のチェックと合わせて内容変更の依頼です。 裁量労働制とフレックスタイムを導入予定。導入あたり届出の書類作成もお願いします。(36協定含む) [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 正社員4名 非正社員5名 [そ …

  • 社会・労働保険手続代行の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 社会・労働保険手続代行相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 3/1に登記を行い、4/1より現職から社員を引き受けて営業開始します。 社員移籍に伴い、社会保険・労働保険・雇用保険等の手続きを迅速に行ってくださる業者を探しております。 自力で実施する予定でしたが、かなり手間が掛かるため、社労全般の支援をお願いできる業者を探している次第です。 出来れば末永くご相談 …

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 7 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士相場が分らない

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務トラブル 労務顧問 助成金申請 社会保険手続き 労働保険手続き [依頼・相談したい内容] 労務系全般、助成金申請、社保加入手続きなどを依頼する際のお見積りをいただきたく思います。 従業員数は役員2名、正社員4名、パート1名、アルバイト4名(1名は5月入社)となっております。 入退社の頻度 …

  • 助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 既に社労士と顧問契約をしており、キャリアアップ助成金の手続きを進めていたのですが、現在の社労士が業容を転換するということで、急遽、顧問契約を3か月後にやめたいと打診があり、新たな社労士様を探している状況です。 現状は、下記の手続きまで終わっている状況です。 ・社会保険の加入 ・雇用保険の加入 ・就 …

  • 【有期雇用から正規雇用へ転換予定】労働者雇用状態改善に向け、助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。 社労士は初めて利用することとなりますが、下記の内容についてお見積りいただきたいと思います。 ■ケース1 顧問契約しない場合 (1)助成金 (2)就業規則 ※どのほどの費用でやっていただけるかの確認をしたいです ■ケース2 顧問契約する場合 (1)助成金 (2)就業規則 …

  • 【スポット契約希望】社会・労働保険手続代行の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 社会・労働保険手続代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 法人設立をしましたが、社会保険の申請手続きの代行をお願いしたいと思っています。 初期の手続きのスポットでの手続き代行を希望です。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 [御社の業種] IT(Webサイト制作及びWebサイト運営代行事業) [従業員数] 2 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 9名 [その他ご質問、ご要望、備考] 法規に関わる知識、会社としてしておくべき事、知識を勉強したい。

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士予算上限なし

    [依頼・相談したい業務の種別] 就業規則作成 [依頼・相談したい内容] ・就業規則の新規作成 ・提出代行 ・従業員への説明会 以上の三項目で依頼した場合の料金を知りたいです。 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 1名〜5名 [その他ご質問、ご要望、備考] 御社の事務所名の入った見積書をいただきたいです。 ご連絡は電話ではなく、メール …

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務顧問予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] これまで私ひとり会社でしたが、ひとり正社員を雇用することになりました。初めてのことですので何を用意すればいいのかわからず、手とり足とり対応していただける方にお願いできればと思っています。雇用対象者は以前に業務委託で6ヶ月以上雇っていましたので、助成金の申請もお手伝いいただきたく考えています。ま …

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務顧問月3万円まで

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [従業員数] 社員3名 アルバイト50名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 年金添相談 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

  • 【従業員約80名】就業規則提出済み(2015年〜2016年)助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 自社でキャリアアップ助成金を申請しました。 いまは採択の結果待ちです。 ただこれ以後、自社でやるよりも専門家に任せた方がいいのではないかと思いまして、ご連絡をいたしました。 ご対応いただける社会保険労務士事務所様からのご提案・ご連絡を心待ちにしております。 [御社の業種] 卸売業(ファッション雑 …

  • 社会・労働保険手続代行の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 社会・労働保険手続代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 3月1日付で全株式を譲受けて、商号、本店、目的、代表者などの変更登記を済ませたばかりの、事実上の新会社です。前の会社では、社会保険、労働保険の手続はなされておりませんでした。 3/1付で社会保険・労働保険の新規適用の手続を大至急行ってくださる先生を探しています。対象は取締役1名、従業員4名です。 今回 …

  • 給与計算の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 給与計算15万円まで

    [依頼・相談したい内容] 常勤従業員4人の個人事業の内科クリニック、給与計算、年末調整、医師健康保険、雇用保険手続など労務関連一括で、弥生もしくは他のソフトを共有できる会社を探しています。 [御社の業種] 医療 [従業員数] 4人 [現在の給与計算方法/システム] 弥生、Excel [その他、ご質問、ご要望] JR大崎駅近く

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士相場が分らない

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務顧問 給与計算 助成金申請 社会保険手続き 労働保険手続き [依頼・相談したい内容] 昨年10月に株式会社を登記、準備期間を経て4月から本格的に稼働しております。 本業に集中するため、労務顧問として各種手続代行、給与計算、社会保険手続きなどを依頼したく、 その際のお見積もりや提案をいただきたい …

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士相場が分らない

    [依頼・相談したい業務の種別] 就業規則作成 [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [会社規模] 1名〜5名 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 【月額5万】労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務顧問月5万円まで

    [依頼・相談したい内容] 入退社手続き・社保等級変更管理と手続き・各種その他手続(傷病等)・36協定作成と届出・電話とメールでの労務相談 [御社の業種] IT [従業員数] 49 [希望する対応業務] その他 [その他、ご質問、ご要望] メールで見積もり頂きたい

  • 【予算15万】助成金申請代行業務について、お見積り提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請15万円まで

    [依頼・相談したい内容] 新たに社員を雇用いたしましたため、活用できる助成金がないかご提案をいただきたくご連絡いたしました。 また、依頼する際の着手金・成果報酬などはどのくらいになるのか、併せてお見積りいただきたくお願いします。 なお、ご対応いただける範囲(書類の用意・入力・提出・他提案 等)も併せてご明記いただきたく …

  • 助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 初めて社員を雇用するにあたり、活用できる助成金がないかご提案をいただきたくお問い合わせ致しました。また、依頼する際に着手金や成果報酬などはどのくらいになるのか、併せてお見積りもお願いします。また助成金の手続きを一通り終わらせてから雇用の手続きを取った方が良いのでしょうか? [御社の業種] IT [雇 …

  • 【レンタル事業】雇用保険未加入、社員雇用にあたり助成金を申請したい

    社会保険労務士 > 助成金申請予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 新たに社員を雇用するにあたり、活用できる助成金がないかご提案をいただきたくお問合せいたしました。 また、依頼する際に着手金や成果報酬などはどのくらいになるのか、併せてお見積りをいただきたく思います。 [御社の業種] サービス業(レンタル事業) [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] …

  • 【眼科クリニック新規開業、従業員の数は6-7人】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 労務規定、就業規則作成の見積りお願いいたします。 眼科クリニック新規開業で、従業員の数は6-7人です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 医療 [従業員数] 6-7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 5月から有期雇用9人雇用中、正規雇用への雇替え予定キャリアアップ助成金申請代行

    社会保険労務士 > 助成金申請予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 助成金について成功報酬型で社会保険労務士に依頼した際の、料金が知りたい 9人が現在5月から有期雇用で雇用中、正規雇用への雇替え予定 それに伴って申請する予定のキャリアアップ助成金について、申請代行をしていただける業者を探している スポットの契約で、着手金ゼロで成功報酬(25%)にて対応いただけ …

  • 助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金(人材育成コース・正社員化コース) キャリア形成促進助成金(制度導入コース) を依頼したいです。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 55 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 35人位 [社員を新たに …

  • 【予算50万】介護事業を10数年営んでいます。労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成50万円まで

    [依頼・相談したい内容] 当社は、介護事業を10数年営む 有限会社です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 慰労金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 20 [その他ご質問、ご要望、備考] お電話にはなかなか出られませんので、メールに …

  • 保険加入手続代行、就業規則作成、給与計算などの費用が知りたい

    社会保険労務士相場が分らない

    [依頼・相談したい業務の種別] 給与計算 就業規則作成 社会保険手続き 労働保険手続き [依頼・相談したい内容] 社員2名、パート4〜6名になる予定です。 社会保険及び労働保険の加入手続き、就業規則の作成、 毎月の給与計算を依頼した場合の料金の目安を知りたく依頼申し上げます。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6名〜10名 [ …

  • 【従業員40名】人事評価制度・給与規定の構築について、相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 人事制度構築相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] はじめまして、弊社は「Web・グラフィック・空間プロデュース」を行っている会社です。 今回、「人事評価制度・給与規定」等を設ける必要が出て参りましたため、お問合せをいたしました。 他社への対応事例や、お見積もりなどをご提案いただける企業様を探しております。 [対象となる制度] 評価制度構築 賃金制度 …

お申込みから案件対応までの流れ

御社専用の管理画面で掲載ページを作成し、活動開始!

  • ご契約書を取交しの上
    正式にご登録をいただきます
  • 御社の対応できる業務を
    比較ビズに掲載します
  • 専任スタッフが確認後
    比較ビズに公開されます
  • 掲載内容をもとに
    お仕事の依頼が届きます!

お仕事の依頼が入ったら、お客様と直接やりとり!

  • 依頼内容を確認の上
    対応するか判断します
  • 対応する場合は開封をすると
    お客様情報が閲覧できます
  • あとは御社の好きなように
    お客様と直接連絡して下さい
  • 契約しても費用は
    一切かかりません!

よくある質問

Q.紹介会社とは違うのですか?

A.比較ビズはお客様をご紹介するサービスではなく、御社の集客を支援するサービスです。

Q.お問合せが入ったらどうなるのですか?

A.お問合せが発生したら、ご登録いただいたメールアドレスにお問合せ内容が送信されます。

Q.料金体系はいくらですか?

A.月額13,800円のみとなります。成果報酬費用は一切必要ありません。

Q.出展するためにどんな手続きが必要ですか?

A.ご出展いただくには、資料をお取り寄せいただいた後、出展申込書をご提出ください。

Q.出展に必要な設備や能力は何ですか?

A.必要な設備はパソコンとインターネット接続環境のみです。また、パソコンの基本操作と電子メールが使えれば問題ございません。

Q.個人事業主でも出展できますか?

A.比較ビズでは、多くの個人事業主様が活躍していらっしゃいます。ぜひあなたのサービス・商品をアピールしてください。

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