社会保険労務士(社労士)のビジネスマッチングサイト「比較ビズ」で新規開拓案件を受注しませんか?

新規開拓や集客周りでお悩みはありませんか

そのお悩み、比較ビズで解決します!

全国から様々な仕事の依頼を集めるために、検索エンジンからの集客に特化しております。
業界問わず様々な案件を日々頂いており、日本最大級のビジネスマッチングサイトとして運営しております。
また、届いた案件の中から好きな案件を選べるので、効率よく商談ができます。

案件の質を上げるために、ほとんどの案件にヒアリングをしており、ご依頼者の所在確認と合わせて お問合せの内容を詳細にお聞きしております。そのため案件の質が高く、無駄なやり取りをすることなく スムーズに商談まで話しを運べることができます。

比較ビズでは一つの案件に対する平均参加数が都市部で5社、地方は2.2社となっています。
人気がある案件は10社を超える場合がありますが、基本的にライバルが少ないので、価格競争が起きづらく契約率が20%を超えるため、仕事を簡単にとれるサービスです。

比較ビズは、ご依頼者と自由にやり取りができるので、見積りや提案をする前に、直接会って話しを聞いたり電話をして詳細を聞いたりすることができます。依頼内容には書いていないような、細かい内容を事前に聞いた上で、見積りや提案ができるので「思ってたのと違った!」ということが防げます。

手間を掛けずに仕事がとれる理由とは?

多数のワードで1位獲得

圧倒的な集客力!多数のワードで検索順位1位獲得

「ビジネス 比較」のワードで、Google/Yahoo共に1位を獲得。
「税理士 比較」「社労士 見積り」「コンサルタント 比較」「オフィス内装 見積り」「内装会社 比較」などで1位を獲得し、「印刷会社 一括見積り」で2位、「システム開発 比較」で3位と様々なワードで検索順位の上位を占めております。

依頼者と自由にやりとりができる!

他社サービスでは依頼者の個人情報(電話番号・メールアドレス・名前・住所)などが閲覧できない場合がほとんどですが、比較ビズでは、案件に参加すると全ての情報を閲覧することができます。そのため、仕事の依頼が届いたら、すぐに電話をして話しを聞いたり、場所が近ければ一度会ってみたりと、御社の好きなように商談まで話しを運ぶことができます。

依頼者と直接自由にやり取りできる
運営11年目の実績

運営11年目の実績!だからリピーターが多い

2005年より中小企業を支援するため、様々な集客サイトを立ち上げており、
仕事を依頼したい人と仕事をしたい人を繋ぐ「比較ビズ」は今年で5年目となります。
10年間の運営により、依頼者様の会員数は4万人を超えており、日々たくさんのお問合せを頂いております。依頼者の属性として経営者層が多いため、発注確定度合いの高い案件が多いのも特徴です。

様々な業種の発注者様にご利用頂いております

大手企業・上場企業から、システム開発、印刷、工事、研修、コンサルなどの様々な発注案件を頂いております。
従来の広告・営業手法ではアプローチが難しいような企業から、お仕事の相談を受けることが可能です。

実際の案件を一部ご紹介!

  • 【飲食業、グループは8社】労務顧問契約を検討しております

    社会保険労務士 > 顧問社労士相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 就業規則や規程などの変更について検討を行う予定のため、労務顧問契約を検討しております。 グループは8社ほどあります。 従業員数は多い会社で350名程度(飲食業)。 最小で30程度となります。 将来的には、社会保険手続きなども依頼させていただくかもしれません。 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 350 [ …

  • 助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行30万円まで

    [依頼・相談したい内容] 助成金申請 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4人 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり(介護事業以外) [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業 …

  • 【製造業】人事制度および関連規程の見直しのサポートの見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 契約社員5年ルール、派遣社員3年ルールに対応した人事制度の整備および関連規程の見直しを監修してもらうとした場合のコスト概算を知りたい。 概算でよいため、おおよそのお見積もりをメールにていただけますようお願い申し上げます。 案件の状況としては社内で必要だという声が挙がり、検討段階です。 概算費用の …

  • 【2社分、就業規則作成込み】助成金申請について

    社会保険労務士 > 助成金申請代行相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 現在個人事業主として、ベンチャー企業2社の人事労務や翻訳などを請け負っております。 そこで、その2社ともに可能であれば助成金申請を検討しております。 A社:IT関係機器の施工 B社:映像制作 まずは、それぞれの会社でどのような助成金に申請が可能なのかという点について ご提案頂きたいです。 また、助成金 …

  • 労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士3万円まで

    [依頼・相談したい内容] 諸手続き+給与計算+労働相談 [御社の業種] その他 [従業員数] 4名 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 年金添相談 [その他、ご質問、ご要望] 電話連絡の場合は9:00から18:00まででお願いいたします。

  • 【建築事務所】社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士月1万円まで

    [依頼・相談したい業務の種別] 給与計算 就業規則作成 社会保険手続き 労働保険手続き [依頼・相談したい内容] 正社員(社保有り)数名程度の会社です。 給与計算はクラウドソフトで給与計算していますが、間違いがある場合がわかりません。 随時アドバイスをいただければと考えます。 社員入退社が年1〜数回ある場合のアドバイス。 就業規 …

  • 【グループ会社10社ほどまとめて(従業員総数200名前後)】雇用助成金申請代行を希望

    社会保険労務士 > 助成金申請代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] はじめまして、弊社はITソリューション・Webソリューションをメインとしたサービスを提供する会社です。 現在、スポット契約の社会保険労務士さまと契約前のお話し合いをしているのですが、どうもお忙しいらしく助成金の申請代行に時間がかかりそうな気がしております。 ご提案いただいているのは、着手金(3万程 …

  • 社保の申請、助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 新たに社員を採用するにあたり社保の申請と利用できる助成金の申請を依頼したいと考えています。 現在、社員は0、パートが3名です。今回パートの1人(女性)が社員になります。 就業規則は作成済みです。 現在、社保は弊社代表も加入していません。 [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保 …

  • 就業規則・賃金規定・雇用契約書等の作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成50万円まで

    [依頼・相談したい内容] 弊社は広告業界において、写真修正及び合成等を専門とする、いわゆるフォトレタッチの業務をしております。 小さな会社でありますが、就業規則、賃金規定等を整備したく思っております。 予算は、50万としていますが、できればもう少し安くしたいと考えています。 柔軟にご対応頂ける方に出会えればと思っておりま …

  • 【顧問契約】社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士相場が分らない

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務トラブル 労務顧問 給与計算 社会保険手続き 労働保険手続き 企業年金 その他 [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業(ナマモノの製造) [会社規模] 11名〜30名 [その他ご質問、ご要望、備考] ナマモノの製造も行っています。

  • 【助成金申請代行希望】契約社員を正社員登用し、新たに5〜6名ほど社員を雇用したい

    社会保険労務士 > 助成金申請代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 今年29年3月の末に開業致しました、現在役員2名、契約社員3名のビルメンテナンス業です。 徐々に軌道に乗りつつあるので契約社員を正社員に雇用しつつ新たに5〜6名ほど社員候補として雇用したいと考えております。 ハローワークに相談に行ったところ助成金が色々あると言われたのですがややこしかったのでそのまま …

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成30万円まで

    [依頼・相談したい内容] 弊社顧客(アパレル)の依頼にて、相場価格の確認も含め、就業規則、および附則類(賃金規程・育児介護休業規程・旅費規程)の作成見積をお願いしたく、ご連絡を差し上げました。お手数ですが、よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] その他 [従 …

  • 顧問契約の月々料金、労働者からの退職トラブルへのコンサルティングについての料金

    社会保険労務士 > 顧問社労士予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 25 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 賃金制度運用 退職金制度 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望]

  • 【労務相談+労務顧問+助成金申請など】社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士予算上限なし

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務顧問 助成金申請 就業規則作成 社会保険手続き ADR [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [会社規模] [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 【予算70万まで】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成70万円まで

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 【スクラップ回収業、月額予算2万】労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士月2万円まで

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 卸売業(再生資源の卸売業、スクラップの回収) フランチャイズで広げているのですが、これからどんどん忙しくなってくるので 人を雇う予定です。 これを機に、労働基準監督署への届け出や手続き代行、給与計算などを依頼したくお問合せ致しました。 社労士の先生とのお付き合いは無かったので、顧 …

  • 助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与 …

  • 社会保険、厚生年金加入及び労働保険の加入をスポットでお願いしたい

    社会保険労務士7万円まで

    [依頼・相談したい業務の種別] 社会保険手続き 労働保険手続き [依頼・相談したい内容] 新規で社会保険、厚生年金加入及び労働保険の加入をスポットでお願いした場合の金額を教えてください。 社会保険、厚生年金加入対象者は社長のみ1名、労働保険対象者はパート従業員1名です。 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 1名〜5名 [その他ご質問 …

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 規定ですが どのようなものを入れたらよいのか解らないので提案してほしい 弊社は放課後デイサービスを経営しています [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 役員・社員・パート含む 6名 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行月5万円まで

    [依頼・相談したい内容] 現在、創業1年目で、助成金の相談、支援、提案が欲しい。 かつ、財務・労務関連を一人で担当しているので、アウトソーシングし、提案がほしい。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を …

  • 【キャリアアップ助成金など】助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 新たに社員を雇用するにあたり、活用できる助成金がないかご提案を頂きたくお問合せ致しました。 また、依頼する際に着手金や成果報酬などはどのくらいになるのか、併せてお見積り頂きたく思います。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年 …

  • 【ほぼ1から作成、正社員30名、パート20名前後】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 30名対象の社員用の就業規則及び給与・退職金規程、20名対象のパート社員用の就業規則の見直し。見直し=ハードコピーでのみ存在する資料があるだけですので、ほぼ1から作成いただくイメージでいたていただければと思います。あとは別途育児・介護休業規程の作成。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退 …

  • 助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 活用できる助成金を幅広くご提案頂き、申請頂ける方を探しております。 又、来月新規に別会社設立の予定がある為、併せましてご提案頂けますと幸いです。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業 …

  • 【月額10万まで】行政機関への手続代行、給与計算、労務相談業務の外注化を検討

    社会保険労務士月10万円まで

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務顧問 給与計算 社会保険手続き 労働保険手続き [依頼・相談したい内容] 労務顧問について、行政機関への手続代行、給与計算(給与明細作成、振込データ含む)、労務相談を含め依頼するお見積もりをいただきたく存じます。 従業員の入退社の頻度は少ないです。(年3件程度) [御社の業種] IT [会社規模 …

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士15万円まで

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務顧問 社会保険手続き その他 [依頼・相談したい内容] [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名〜500名 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 【卸売業、雇用保険申請業務】社会・労働保険手続代行の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 社会・労働保険加入手続き予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] [対象となる業務] 雇用保険申請業務 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 2 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 【IT企業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 [御社の業種] IT [従業員数] 5 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 【予算15万】助成金申請代行業務について、お見積り提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行15万円まで

    [依頼・相談したい内容] 新たに社員を雇用いたしましたため、活用できる助成金がないかご提案をいただきたくご連絡いたしました。 また、依頼する際の着手金・成果報酬などはどのくらいになるのか、併せてお見積りいただきたくお願いします。 なお、ご対応いただける範囲(書類の用意・入力・提出・他提案 等)も併せてご明記いただきたく …

  • 【予算30万】労働基準法に準拠した形で就業規則のみを作成した場合のお見積もり希望

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成30万円まで

    [依頼・相談したい内容] 追記事項といたしまして -------------------------------------------------------2017/09/26 12:20------------------- 予算感などについてのご質問をいただきましたため、情報を追記いたします。 弊社内での想定予算は現段階では30万前後となっておりまして、 これが社内稟議のとおりやすい費用でございます。 …

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 就業規則は既にあるのですが、内容の変更・相談をしたいと思っています。 相場がわからないので、まずは見積もりを頂いて検討を考えています。 また給与計算や年末調整等すべて私の方で行えているのですが、たまにわからないことがあるのでスポットで相談をしたいと思っているんですが、そのあたり費用がかかるのか …

  • 【飲食業 雇用保険人数15名】助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] キャリアアップなどの助成金を含め、受けられる助成金について教えて頂きたい。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 15 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし …

  • 【IPO審査に対応できるものに改定したい】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 大半の規定は既に当社にありますが、IPO審査に対応できるものに改定したい。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 慰労金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 コンプライアンス規定 取締役会規程 慰労金規程 経営会議規程 株式取扱規程 定款 [御社の業種] 金融業 [従業員数] 15人 [その …

  • 【顧問契約の可能性あり】就業規則のブラッシュアップ、労務的な管理体制の強化など

    社会保険労務士 > 助成金申請代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 弊社、建設系の会社でございます。 だんだん会社が大きくなってきまして、今後、助成金、就業規則のブラッシュアップ(年内)、 労務的な管理体制の強化、個人情報保護体制の構築(Pマークなど)などの依頼を考えています。 労務顧問契約の可能性もあります。 まずは、メールにてご連絡を頂けますようお願い致しま …

  • 【会社二つ分、IT、合計21名】労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士相場が分らない

    [依頼・相談したい内容] 労務顧問について、手続き代行、給与計算、労務相談などを含めて依頼する際のお見積りをいただきたいです。 従業員の入退社の頻度は低いです。 会社が2社に分かれていますが、人数は合わせて21人です。 1社分として対応いただける方に限りでお願いします。 また、弊社が東京にございますので、ご連絡の取りやすい …

  • 【IT(ネットワークインフラ構築、運用)社員1名、アルバイト2〜3名】労務顧問の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 顧問社労士予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT(ネットワークインフラ構築、運用) [従業員数] 2 [希望する対応業務] 就業規則 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望]

  • 【今月末会社設立予定】助成金申請の相談・提案依頼

    社会保険労務士 > 助成金申請代行予算上限なし

    [依頼・相談したい内容] 新たに会社を今月末をめどに設立する予定です。私が代表取締役で妻と一般社員1名のスタートです。 知人にキャリアアップ助成金なるものが該当するような話を聞きましたので是非検討したいと思っています。 他にも該当するような案件のものがあれば是非教えてください。 [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] …

  • 弊社の従業員が10名を超えたため、就業規則を作成することとなりました

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成30万円まで

    [依頼・相談したい内容] 弊社の従業員が10名を超えたため、就業規則を作成することとなりました。 基本的には労基法に準じて作成していきたいですが、弱小企業のため、全てにおいて労基法のままにとはいかないのが現状です。 マニュアル通りの就業規則というより、会社と社員の架け橋になる就業規則にしていきたく、真部賀津郎氏著書の「ダ …

  • 社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士予算上限なし

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務顧問 給与計算 助成金申請 就業規則作成 社会保険手続き 労働保険手続き 人事制度構築 [依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [会社規模] 6名〜10名 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 【年3名程度の入退職】社会・労働保険手続代行の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 社会・労働保険加入手続き月1万円まで

    [依頼・相談したい内容] スポット希望 年3名程度の入退職 他 申請業務 [対象となる業務] 社会保険申請業務 雇用保険申請業務 労働保険の年度更新 各種給付金の請求 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 5名 [入社/退社の頻度] 年 3名程度 [その他ご質問、ご要望、備考]

  • 【月額予算30万、委託先切り替え検討】社会保険労務士への相談・問合せ

    社会保険労務士月30万円まで

    [依頼・相談したい業務の種別] 労務相談 労務トラブル 労務顧問 給与計算 就業規則作成 社会保険手続き 労働保険手続き [依頼・相談したい内容] 社労士の委託替えを考えております。 労務問題など気軽に相談できる社労士事務所を探しています。 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 101名〜500名 [その他ご質問、ご要望、備考]

お申込みから案件対応までの流れ

御社専用の管理画面で掲載ページを作成し、活動開始!

  • ご契約書を取交しの上
    正式にご登録をいただきます
  • 御社の対応できる業務を
    比較ビズに掲載します
  • 専任スタッフが確認後
    比較ビズに公開されます
  • 掲載内容をもとに
    お仕事の依頼が届きます!

お仕事の依頼が入ったら、お客様と直接やりとり!

  • 依頼内容を確認の上
    対応するか判断します
  • 対応する場合は開封をすると
    お客様情報が閲覧できます
  • あとは御社の好きなように
    お客様と直接連絡して下さい
  • 契約しても費用は
    一切かかりません!

よくある質問

Q.紹介会社とは違うのですか?

A.比較ビズはお客様をご紹介するサービスではなく、御社の集客を支援するサービスです。

Q.お問合せが入ったらどうなるのですか?

A.お問合せが発生したら、ご登録いただいたメールアドレスにお問合せ内容が送信されます。

Q.料金体系はいくらですか?

A.月額13,800円のみとなります。成果報酬費用は一切必要ありません。

Q.出展するためにどんな手続きが必要ですか?

A.ご出展いただくには、資料をお取り寄せいただいた後、出展申込書をご提出ください。

Q.出展に必要な設備や能力は何ですか?

A.必要な設備はパソコンとインターネット接続環境のみです。また、パソコンの基本操作と電子メールが使えれば問題ございません。

Q.個人事業主でも出展できますか?

A.比較ビズでは、多くの個人事業主様が活躍していらっしゃいます。ぜひあなたのサービス・商品をアピールしてください。

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ビジネスマッチングサイト「比較ビズ」について

ビジネスマッチングとは

ビジネスマッチングとは、もともと金融機関で使われている用語で、「販路を拡大したい」「外注先を探したい」といった企業のニーズに答えるべく、経営者のネットワークを持った銀行や投資会社が間に入り、企業を紹介したり商談の場を設けたりするとを「ビジネスマッチング」と呼びます。

製造業界で使われることが多かったのですが、「仕事を受けたい」「仕事をお願いしたい」という受発注者を結びつけることも「ビジネスマッチング」と呼ぶようになり、法人間の取引なので、BtoBマッチングサイトと呼ばれることもあります。

ビジネスマッチングサイトを提供する多くの会社は、発注したい企業と、受注したい企業を集め、受注者側の企業より広告費を貰って運営しています。広告費は各社により、成果報酬課金・月額課金・反響課金(リード課金)と様々です。

ビジネスマッチングとクラウドソーシングの違い

ビジネスマッチングとクラウドソーシングという言葉に明確な違いがあるわけではありませんが、クラウドソーシングは不特定多数の人に業務委託を依頼するため、受注者側が個人・フリーランスの場合が多く、対面せずに納品するのが一般的です。

対してビジネスマッチングは法人間取引を指すことが多く、基本的には実際に会って商談を進めていくため、対面せずに契約というのはほとんどありません。クラウドソーシングでは直接会ってしまうと成約手数料を請求できなくなるため、やり取りを全てWeb上で行うようになっていますが、これにより自由に提案が行えないという側面があります。

比較ビズのビジネスマッチングの仕組みは、発注者・依頼者から案件(仕事の依頼)が届き、その案件に参加すると、電話番号やメールアドレスを閲覧することができるので、自由に商談を進めていくことができます。

ビジネスマッチングサイトを活用して仕事を増やしたい方へ

比較ビズでは、あらゆる業界・業種の企業の方にご利用頂いており、「顧問税理士を探している」「法人登記したい」「ホームページを作成したい」「印刷を外注したい」「オフィス移転業者を探したい」といったように、ビジネスシーンに関する様々な仕事の依頼を頂いております。

資料請求をして頂くと、詳しい料金体系だけでなく、御社にマッチした案件がどのくらいあるのかをご案内しております。まずはお気軽にお問合せくださいませ。

不透明な見積もりを可視化できる「比較ビズ」

比較ビズは「お仕事を依頼したい人と受けたい人を繋ぐ」ビジネスマッチングサービスです。
日本最大級の掲載企業・発注会員数を誇り、今年で運営11年目となります。
比較ビズでは失敗できない発注業務を全力で支援します。

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